發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 10:01

  本文選題：國際化進(jìn)程　切入點(diǎn)：在華外國人　出處：《中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：全球人才戰(zhàn)略背景下盡快健全外國人就業(yè)法律制度,是北京建設(shè)國際化大都市亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。在京外國人就業(yè)管理中存在的問題有:現(xiàn)行法規(guī)過于原則、模糊,缺乏可操作性;外國人準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)存在明顯缺陷;缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制;就業(yè)許可發(fā)放缺乏科學(xué)的依據(jù)。主管部門應(yīng)積極溝通、協(xié)作,加強(qiáng)管理;加強(qiáng)對(duì)雇主管理,對(duì)企事業(yè)單位的聘雇行為進(jìn)行評(píng)估;細(xì)化引入標(biāo)準(zhǔn)和條件,加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)估;廣泛收集信息,對(duì)人才需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控。
[Abstract]:Under the background of the global talent strategy, improving the legal system of foreigners' employment as soon as possible is a practical problem to be solved urgently in the construction of an international metropolis in Beijing. The existing problems in the management of foreigners' employment in Beijing include: the current laws and regulations are too principled and vague, Lack of maneuverability; obvious deficiencies in the criteria for access to foreigners; lack of coordination mechanisms; lack of scientific basis for the issuance of employment permits. The competent authorities should actively communicate, cooperate and strengthen management; strengthen the management of employers, To evaluate the employment behavior of enterprises and institutions; to refine the introduction of standards and conditions, to strengthen the assessment of applicants; to collect information widely, to control the demand for talents dynamically.
【作者單位】： 中國人民公安大學(xué);
【基金】：北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課題“建設(shè)世界城市背景下的首都外國人管理問題研究”階段性成果(13JDSH-A006)
【分類號(hào)】：D922.14

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1605890