本文選題：中國人力資源管理　切入點(diǎn)：組織行為　出處：《管理學(xué)報(bào)》2014年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正為加強(qiáng)國內(nèi)人力資源管理和組織行為研究領(lǐng)域?qū)W者間的溝通與合作,建設(shè)高水平學(xué)術(shù)交流平臺(tái),探索具有中國特色的學(xué)術(shù)自主創(chuàng)新之路,由中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)人力資源管理與組織行為專業(yè)委員牽頭,聯(lián)合國內(nèi)知名高校和有影響力的學(xué)術(shù)期刊,共同舉辦第3屆中國人力資源管理論壇,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
[Abstract]:In order to strengthen the communication and cooperation among scholars in the field of human resource management and organizational behavior research in China, we are building a high-level academic exchange platform to explore the road of independent academic innovation with Chinese characteristics. Led by the professional committee of human resources management and organizational behavior of the china institute of management modernization, the third china human resources management forum was jointly organized by renowned universities and influential academic journals in china. The relevant matters are hereby notified as follows
【分類號】：F272.92

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