發(fā)布時(shí)間：2024-12-01 05:43

　　反饋尋求行為作為一種促進(jìn)個(gè)人發(fā)展、提升組織績(jī)效的主動(dòng)性行為,近些年逐漸受到學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注。伴隨著職業(yè)生涯無邊界化加速升級(jí),員工也越來越善于發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,調(diào)節(jié)自身行為認(rèn)知,以此追求個(gè)性化發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)成功。但目前有關(guān)反饋尋求行為的研究多集中于探討反饋尋求行為對(duì)績(jī)效方面的影響,鮮有學(xué)者深入研究員工反饋尋求行為與個(gè)人職業(yè)成功二者之間的關(guān)系,這其中的具體作用機(jī)制也尚不清晰。此外,溝通氛圍作為反映組織中信息交流的特定情境因素,對(duì)個(gè)體反饋尋求行為與其自我效能之間的影響也有待進(jìn)一步的研究�；�于此,本文以社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論、社會(huì)信息加工理論和積極組織行為學(xué)理論為基礎(chǔ),探究員工反饋尋求行為對(duì)其職業(yè)成功的影響,構(gòu)建“員工反饋尋求行為—自我效能—職業(yè)成功”的中介作用模型,并進(jìn)一步探討溝通氛圍對(duì)于員工反饋尋求行為與其自我效能之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文首先梳理回顧國內(nèi)外員工反饋尋求行為、職業(yè)成功、自我效能及溝通氛圍相關(guān)研究,立足于前人研究成果,提出研究假設(shè)并構(gòu)建理論模型;其次,在借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有量表的基礎(chǔ)上,編制預(yù)測(cè)試調(diào)研量表,根據(jù)量表的預(yù)測(cè)試結(jié)果,確定正式調(diào)查問卷;最后,運(yùn)用SPSS22.0和AMOS...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?－１技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??５??

綜述１丨?－：：—：；ｊ??：?積極組織行力學(xué)理論」?１?｜?；?ｊ?：??：?｜提出研宄假設(shè)?Ｌ｜?溝通釩圍??Ｉ?｜??構(gòu)紐理論欖型Ｊ?：??ｒ??實(shí)證設(shè)計(jì)?……??：?｜研宄變Ｍ界定?￣量表設(shè)計(jì)￣?預(yù)測(cè)試檢驗(yàn)??Ｌ?…—…飛??；——……?實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)???－；??：....

圖３－１本文變量關(guān)系間的理論糢型??

信任，致使員工對(duì)從領(lǐng)導(dǎo)處尋求得到反饋信息??的準(zhǔn)確性和可靠性產(chǎn)生疑問，繼而降低了個(gè)人進(jìn)行反饋尋求行為積極性，結(jié)果就是缺乏??自我評(píng)價(jià)的反饋信息，以至于對(duì)自我缺乏全面的認(rèn)知，從而降低個(gè)人的自我效能�；�于??以上分析，本文提出如下假設(shè)：??Ｈ５：溝通氛圍在員工反饋尋求行為對(duì)其自我效能....

圖５－１溝通氛圍的調(diào)節(jié)作用圖??Ｆｉｇ．?５－１?Ｒｅｇｕｌａｔｉｎｇ?ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆ?ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ?ｃｌｉｍａｔｅ??

（Ｖ１Ｆ）最大為２．２４９小于臨界值３，可見，進(jìn)入回歸方程式的各變量間??不存在明顯的多重共線性問題。??為了進(jìn)一步直觀辨識(shí)溝通氛圍在員工反饋尋求行為對(duì)其自我效能之間調(diào)節(jié)作用的具??體影響模式，本文運(yùn)用簡(jiǎn)單斜率法，繪制調(diào)節(jié)變量溝通氛圍在高分組（Ｍ＋ＳＤ）和低分??組（Ｍ－ＳＤ）下....

本文編號(hào)：4013627