公共衛(wèi)生領導力建設需要以能力培養(yǎng)為基礎,強化領導者應對復雜的和不斷變化的服務需求的能力。本文回顧了美國國家公共衛(wèi)生領導力發(fā)展體系的能力框架并探討了其重要性。其能力框架主要包括完善項目清單和內容、比較項目、制定需求評估、實施基礎測量、設立績效標準以及教育績效評估。對個人能力發(fā)展、項目實施和組織評估來說,在能力框架的應用中需要不斷反思該框架的局限性,努力實現(xiàn)公共衛(wèi)生可持續(xù)發(fā)展,提升公共衛(wèi)生領導力。 

【文章來源】：中國領導科學. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、公共衛(wèi)生領導力發(fā)展體系的創(chuàng)立
二、能力發(fā)展對公共衛(wèi)生領導者尤為重要
三、公共衛(wèi)生領導能力框架的內容和特點
四、關于公共衛(wèi)生領導能力框架的討論



本文編號：2967438