隨著市場競爭的不斷加劇,企業(yè)需要通過持續(xù)創(chuàng)新才能獲得健康持久的發(fā)展。但是由于市場分工越來越專業(yè)化,創(chuàng)新資源在單個企業(yè)之間呈現出分散狀態(tài),越來越多的企業(yè)開始尋求合作創(chuàng)新。合作創(chuàng)新網絡能夠為企業(yè)提供豐富的創(chuàng)新和市場資源,幫助企業(yè)有效提升競爭優(yōu)勢。在創(chuàng)新網絡中位于關鍵位置的企業(yè)具有較強的影響力和領導力,合作聯盟的成敗在很大程度上取決于核心企業(yè)的領導風格。合作創(chuàng)新是合作成員互動的過程,核心企業(yè)所崇尚的倫理道德標準和表現出的倫理性行為,都會對創(chuàng)新網絡的倫理氛圍和成員的合作關系產生影響。因此,本研究擬從虛擬網絡組織層面探討核心企業(yè)的倫理型領導和合作創(chuàng)新績效的關系,并以心理距離為調節(jié)變量,分析心理距離對核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效之間的調節(jié)作用。本研究采用文獻綜述和實證分析的方法。對國內外學術界關于倫理型領導、合作創(chuàng)新績效、心理距離等相關研究進行文獻綜述的基礎上,本文將核心企業(yè)倫理型領導劃分為道德公平、角色界定和權力分享三個維度,將合作創(chuàng)新績效劃分為關系穩(wěn)定性、合作滿意程度、創(chuàng)新能力三個維度,以心理距離為調節(jié)變量構建了核心企業(yè)倫理型領導和合作創(chuàng)新績效的理論模型,并且對核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新... 

【文章來源】：南京師范大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和研究內容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內容
    1.3 研究方法和技術路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術路線
    1.4 本文的創(chuàng)新之處
第2章 國內外相關研究綜述
    2.1 國內外關于倫理型領導的研究綜述
        2.1.1 關于倫理型領導的內涵的研究
        2.1.2 關于倫理型領導分析維度的研究
        2.1.3 關于倫理型領導影響的研究
    2.2 國內外關于合作創(chuàng)新績效的研究綜述
        2.2.1 關于合作創(chuàng)新績效內涵的研究
        2.2.2 關于合作創(chuàng)新績效分析維度的研究
        2.2.3 關于合作創(chuàng)新績效影響因素的研究
    2.3 國內外關于心理距離的研究綜述
        2.3.1 關于心理距離內涵的研究
        2.3.2 關于心理距離作用機制的研究
    2.4 倫理型領導與合作創(chuàng)新績效的關系
    2.5 心理距離與合作創(chuàng)新績效的關系
    2.6 國內外相關理論研究評析
第3章 研究模型與假設
    3.1 核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效的維度
        3.1.1 核心企業(yè)倫理型領導的分析維度
        3.1.2 合作創(chuàng)新績效的分析維度
    3.2 理論模型構建
    3.3 研究假設
        3.3.1 核心企業(yè)倫理型領導與關系穩(wěn)定型合作創(chuàng)新績效
        3.3.2 核心企業(yè)倫理型領導與合作滿意型合作創(chuàng)新績效
        3.3.3 核心企業(yè)倫理型領導與創(chuàng)新能力型合作創(chuàng)新績效
        3.3.4 心理距離的調節(jié)作用
第4章 研究設計
    4.1 研究變量的測量
        4.1.1 核心企業(yè)倫理型領導的測量
        4.1.2 合作創(chuàng)新績效的測量
        4.1.3 心理距離的測量
        4.1.4 控制變量的測量
    4.2 調研對象選擇
    4.3 問卷設計與數據收集
        4.3.1 問卷編制
        4.3.2 問卷調研
第5章 實證分析
    5.1 主要研究變量描述性統計分析
    5.2 同源方差檢驗
    5.3 信度和效度檢驗
        5.3.1 核心企業(yè)倫理型領導量表的信效度分析
        5.3.2 合作創(chuàng)新績效量表的信效度分析
        5.3.3 心理距離量表的信效度分析
    5.4 相關分析
        5.4.1 核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效的相關性分析
        5.4.2 心理距離與合作創(chuàng)新績效的相關性分析
    5.5 核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效的回歸分析
        5.5.1 核心企業(yè)倫理型領導與關系穩(wěn)定型合作創(chuàng)新績效
        5.5.2 核心企業(yè)倫理型領導與合作滿意型合作創(chuàng)新績效
        5.5.3 核心企業(yè)倫理型領導與創(chuàng)新能力型合作創(chuàng)新績效
    5.6 心理距離對核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效的調節(jié)效應分析
第6章 研究結論與管理建議
    6.1 研究結論
        6.1.1 假設檢驗結果
        6.1.2 研究結果討論
    6.2 管理建議
    6.3 研究展望
參考文獻
附錄
在讀期間發(fā)表的學術論文及研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]核心企業(yè)倫理型領導與合作創(chuàng)新績效——心理距離的調節(jié)作用[J]. 李金生,張迪.  科技進步與對策. 2018(18)
[2]核心企業(yè)倫理型領導與供應鏈合作創(chuàng)新績效的關系[J]. 張迪.  商場現代化. 2018(14)
[3]知識型員工的心理距離與知識共享意愿關系的實證研究[J]. 肖志雄,聶天奇.  圖書館學研究. 2018(06)
[4]心理距離與中國OFDI區(qū)位選擇——基于經驗知識調節(jié)作用的分析[J]. 王增濤,余潔,李金枝.  商業(yè)研究. 2018(03)
[5]核心企業(yè)主導下創(chuàng)新網絡合作行為實驗研究[J]. 曹興,楊春白雪,高遠.  科研管理. 2018(02)
[6]企業(yè)間信任、合作模式與合作創(chuàng)新績效——知識庫兼容性的調節(jié)作用[J]. 許婷,楊建君.  華東經濟管理. 2017(12)
[7]基于心理距離的網絡輿情傳播傾向性研究[J]. 張曉君,黃微,宋先智.  情報資料工作. 2017(06)
[8]跨組織網絡的心理距離、共享心智模式與合作創(chuàng)新績效——基于價值共創(chuàng)的調節(jié)作用[J]. 王麗平,張晗.  華東經濟管理. 2017(11)
[9]跨文化團隊創(chuàng)新績效之心理距離效應研究[J]. 陳志紅.  江蘇社會科學. 2017(04)
[10]倫理型領導對員工知識共享行為的內在影響機理[J]. 楊霞,李雯.  貴州社會科學. 2017(07)

博士論文
[1]知識轉移粘滯對合作創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 翟運開.武漢理工大學 2008

碩士論文
[1]倫理型領導對員工知識共享行為的影響研究[D]. 李雯.西安外國語大學 2017
[2]權力分布，治理手段與網絡創(chuàng)新績效關系研究[D]. 安越.西安電子科技大學 2014
[3]核心企業(yè)領導力對EISN績效影響研究[D]. 王雪紅.天津理工大學 2014
[4]倫理型領導與企業(yè)績效關系的實證研究[D]. 蘭想.中南大學 2013
[5]倫理型領導對員工創(chuàng)造力影響的實證研究[D]. 鐘敏.浙江大學 2013
[6]倫理型領導內容結構及其相關研究[D]. 黃杰.河南大學 2011
[7]倫理型領導力對員工工作態(tài)度的影響[D]. 李博.哈爾濱工業(yè)大學 2010
[8]倫理型企業(yè)文化與技術創(chuàng)新的互動關系研究[D]. 許簫迪.南京師范大學 2004



本文編號：2903290