發(fā)布時間：2020-12-07 02:14

　　新時代,隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,組織之間聯(lián)系越來越緊密。同時,組織之間競爭也愈演愈烈,甚至一些組織為在競爭市場博取一席之地,做出違背倫理的行為來維持利益。這些行為不僅會對市場正常運轉(zhuǎn)帶來困擾,還會降低組織的運轉(zhuǎn)效能,使得越來越多的管理者開始關(guān)注非倫理行為。近年來,要求領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)社會責(zé)任、關(guān)心各利益主體權(quán)益的提出,使得責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的研究成為學(xué)術(shù)界關(guān)注熱點。通過對責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)文獻梳理,發(fā)現(xiàn)已有實證探討責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對員工績效、創(chuàng)新行為等的影響,多數(shù)研究關(guān)注的是其對員工積極方面的影響,對其負面的影響較少。本文選取責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)作為員工非倫理行為的前因變量,明確責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格及行為對員工非倫理行為的內(nèi)在影響機制。同時,選取領(lǐng)導(dǎo)信任作為二者之間的中介變量及中國文化價值觀(集體主義導(dǎo)向)作為責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)信任之間的調(diào)節(jié)變量,分析在不同價值觀水平下,領(lǐng)導(dǎo)對員工心理變量影響程度,以此來豐富研究框架。此外,運用社會學(xué)習(xí)理論、社會交換理論來分析責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)是如何通過領(lǐng)導(dǎo)信任對員工非倫理行為產(chǎn)生影響以及集體主義導(dǎo)向在責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)信任之間的調(diào)節(jié)作用。通過理論分析與實證檢驗的方法來探究各變量之間的關(guān)系,旨在揭示責(zé)任型... 

【文章來源】：貴州財經(jīng)大學(xué)貴州省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 研究創(chuàng)新之處
    1.6 本章小結(jié)
2 文獻綜述
    2.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的提出與內(nèi)涵
        2.1.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量
        2.1.3 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀
    2.2 非倫理行為
        2.2.1 非倫理行為的提出與內(nèi)涵
        2.2.2 非倫理行為的維度與測量
        2.2.3 非倫理行為的研究現(xiàn)狀
        2.2.4 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工非倫理行為的研究現(xiàn)狀
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)信任
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)信任的內(nèi)涵
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)信任的測量與維度
    2.4 集體主義導(dǎo)向
        2.4.1 集體主義內(nèi)涵
        2.4.2 集體主義的測量與維度
    2.5 本章小結(jié)
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會學(xué)習(xí)理論
        3.1.2 社會交換理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對員工非倫理行為的影響
        3.2.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)信任的影響
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)信任對員工非倫理行為的影響
        3.2.4 領(lǐng)導(dǎo)信任的中介作用
        3.2.5 集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用分析
    3.3 研究模型
    3.4 本章小結(jié)
4 實證研究
    4.1 問卷設(shè)計
    4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    4.3 信度檢驗
    4.4 效度分析
    4.5 描述性統(tǒng)計分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對員工非倫理行為的回歸分析
        4.6.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)信任的回歸分析
        4.6.3 領(lǐng)導(dǎo)信任對員工非倫理行為的回歸分析
        4.6.4 領(lǐng)導(dǎo)信任中介作用檢驗
        4.6.5 集體主義的調(diào)節(jié)作用檢驗
    4.7 本章小結(jié)
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究實踐啟示
    5.3 研究局限與展望
    5.4 本章小結(jié)
參考文獻
附錄A
附錄B
致謝



本文編號：2902429