發(fā)布時間：2020-11-17 22:04

　　 在互聯網經濟迅猛發(fā)展的時代背景下,市場變化迅速,競爭越加激烈,各個行業(yè)都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),在這樣快速變革的大環(huán)境中,創(chuàng)新已然成為企業(yè)持續(xù)生存和發(fā)展的源泉和不竭動力,而員工的創(chuàng)新行為又直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新成果。因此,怎樣激發(fā)員工創(chuàng)新行為是國內外學術界與實踐界關心和關注的熱點問題。已有研究發(fā)現,員工創(chuàng)新行為受到很多因素的影響,而領導者的領導風格是其中最為重要因素之一。當前領導者風格對創(chuàng)新行為的作用研究大都集中于西方領導理論,對富有中國本土色彩的領導理論研究不多。差序式領導是中國文化背景中產生的一種領導方式,反映了中國社會中領導者與員工之間獨特的互動方式。相較于其他領導理論,目前有關差序式領導對創(chuàng)新行為影響的實證研究還比較缺乏。因此,有必要更多地立足于本土實踐開展差序式領導對員工創(chuàng)新行為影響的研究。已有的關于差序式領導對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究表明,差序式領導對員工創(chuàng)新行為具有正向預測作用,但是對兩者關系的作用機制與邊界條件的研究還有待探索。本研究以自我決定理論和組織支持理論為基礎,嘗試探索員工的內部人身份認知在差序式領導與員工創(chuàng)新行為關系之間的中介作用和集體主義傾向對差序式領導與員工的內部人身份認知關系之間的調節(jié)作用。本文采用問卷調查的方式進行數據收集,共得到288份有效樣本,通過使用SPSS21.0和AMOS17.0軟件對數據進行統計分析,驗證了理論模型,得到如下結論:第一,差序式領導對員工創(chuàng)新行為有正向影響;第二,差序式領導對員工的內部人身份認知有正向影響;第三,員工的內部人身份認知在差序式領導與員工創(chuàng)新行為之間起中介作用;第四,集體主義傾向在差序式領導與員工的內部人身份認知關系之間起到正向的調節(jié)作用,即員工的集體主義傾向高時,差序式領導對員工的內部人身份認知的積極影響越強,反之越弱。本研究結果進一步驗證了差序式領導對員工創(chuàng)新行為的積極影響,并且證實了員工的內部人身份認知對差序式領導與員工創(chuàng)新行為關系的中介作用和集體主義傾向對差序式領導與員工的內部人身份認知關系間的調節(jié)作用,擴展了差序式領導對員工創(chuàng)新行為影響機制的實證研究成果,為通過利用具有中國特色的領導風格進行有效的員工創(chuàng)新行為管理提供了有益的啟示。
【學位單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.91;F273.1
【部分圖文】：

本文擬創(chuàng)新之處研究思路和基本框架第二章 文獻綜述差序式領導員工的內部人身份認知員工創(chuàng)新行為集體主義傾向第三章 理論與假設理論模型差序式領導與員工創(chuàng)新行為員工的內部人身份認知的中介作用集體主義傾向的調節(jié)作用

差序式領導對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究利組織的行為（陶永厚，2016）。此外，領導理論的有效性會受到情景因素的影響。差序式領導與員工的內部人身份認知的關系會受到個體文化價值觀的影響。集體主義傾向是一個符合中國人傳統價值觀的變量，能夠很好的契合同樣是中國文化背景下產生的差序式領導風格。因此，探討集體主義傾向在差序式領導與員工的內部人身份認知之間的影響作用有現實的意義。綜上，本文認為差序式領導對員工的內部人身份認知有積極影響，同時員工的內部人身份認知在差序式領導與員工創(chuàng)新行為之間起到中介作用，進一步集體主義傾向對差序式領導與員工的內部人身份認知的關系起到調節(jié)作用。本文的理論模型如圖 3.1 所示：差序式領導 員工的內部人身份認知 員工創(chuàng)新行為
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本文編號：2887970