發(fā)布時(shí)間：2020-10-08 18:39

　　 隨著2000年組織沉默(Organizational Silence)被Morrison等提出以后,員工沉默行為(Employee Silence)在學(xué)術(shù)界得到了越來越多的關(guān)注。在這個(gè)社會(huì)交換關(guān)系復(fù)雜、員工多樣化程度高的時(shí)代背景下,員工沉默與心理契約的研究可謂是滿足了企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜的內(nèi)部管理及危機(jī)管理的需要。本研究以中國情境下的本土企業(yè)為研究對象,采用問卷調(diào)查與實(shí)證研究的方式,探究關(guān)系型心理契約對員工沉默的影響及其中的影響機(jī)制。本文首先通過實(shí)例和過往研究說明員工沉默對企業(yè)的危害所在,強(qiáng)調(diào)了探索員工沉默的影響機(jī)制的重要性。其次,通過對過往文獻(xiàn)的梳理,推導(dǎo)出關(guān)系型心理契約對員工沉默的影響。在社會(huì)交換理論的基礎(chǔ)上,從平等互惠和心理契約的理論聯(lián)系出發(fā)推論出關(guān)系型心理契約對員工沉默的影響中或存在平等互惠信念的中介作用。從包容性領(lǐng)導(dǎo)的定義特點(diǎn)及其結(jié)果變量研究出發(fā),推斷包容性領(lǐng)導(dǎo)對這個(gè)中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。即關(guān)系型心理契約通過平等互惠的中介作用負(fù)向影響員工沉默,且包容性領(lǐng)導(dǎo)在其中起著調(diào)節(jié)作用。在收集了江蘇、廣東、四川、安徽等全國各地百余家企業(yè)中千余名員工的問卷數(shù)據(jù)之后,通過對模型進(jìn)行信度效度分析,并通過基于LMS法的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析,最終得出結(jié)論:1)關(guān)系型心理契約顯著地負(fù)向影響員工沉默;2)平等互惠在關(guān)系型心理契約和員工沉默的關(guān)系中起到了顯著的部分中介作用;3)包容性領(lǐng)導(dǎo)對上述中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用。最后,本研究對研究結(jié)果進(jìn)行了討論,指出了研究的貢獻(xiàn)所在與不足之處,并對未來可能的研究方向進(jìn)行了展望。
【學(xué)位單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖３－１本研究的模型圖逡逑

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 季輝;;新員工管理中存在的問題及改善措施[J];人才資源開發(fā);2019年10期

2 陳兆基;;淺談激發(fā)員工活力是企業(yè)發(fā)展的核心要素[J];新經(jīng)濟(jì);2019年06期

3 ;信任是最好的管理[J];中國建材資訊;2013年04期

4 吳德江;;多經(jīng)企業(yè)員工管理初探[J];供電企業(yè)管理;2017年02期

5 黃莉娟;;淺談馬斯洛需要層次理論在員工管理中的應(yīng)用[J];河北企業(yè);2019年02期

6 茍偉;;油田企業(yè)員工管理存在的問題與措施[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2019年04期

7 ;“90后”員工管理要“對癥下藥”[J];印刷經(jīng)理人;2019年02期

8 王盼;高中會(huì);;試析建筑行業(yè)內(nèi)的員工管理與培訓(xùn)技巧[J];四川水泥;2018年01期

9 邱小平;衷欣;;學(xué)習(xí)型組織視域下的企業(yè)員工開發(fā)及其改進(jìn)[J];企業(yè)改革與管理;2017年13期

10 唐超;付常青;;管理無小事[J];中國醫(yī)院院長;2018年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 雷厲;;關(guān)于知識(shí)型員工管理的探討[A];中國航海學(xué)會(huì)內(nèi)河船舶駕駛專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

2 張星;王秀平;;基于人才連接模型論我國新生代員工管理的路徑選擇[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

3 王道劬;李蕓;;企業(yè)知識(shí)型員工管理的博弈分析[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

4 田野;;探析離退休職工管理中存在的問題及對策[A];“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2016年

5 顏世文;王萬恩;余敬;李清鋒;侯祖兵;康曉軍;許玉柱;王榕;張群;黃剛;騰長青;武偉民;顏林;;基于四維績效的煤炭企業(yè)員工管理[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

6 汪洋;;國有金融企業(yè)股改后離退休員工管理改革的思考[A];華東地區(qū)保險(xiǎn)理論研討會(huì)論文匯編[C];2004年

7 秦娟;李永瑞;劉繼東;李楊映雪;肖智泓;;企業(yè)文化診斷的個(gè)案研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 高云發(fā);;新營銷模式下的現(xiàn)代員工管理[A];中國煙草學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

9 盧靜;;我國私營企業(yè)知識(shí)性員工管理模式探究[A];2015年第九屆雜文學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2015年

10 閆自強(qiáng);;探索“集中管控”新模式后風(fēng)電場新一代年青員工管理[A];電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集——2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎(jiǎng)?wù)撐模ā吨袊�電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊）[C];2014年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 劉旭;員工接私活該不該被辭退？[N];工人日報(bào);2018年

2 楊大川;激勵(lì)員工的原則和對策[N];黑龍江日報(bào);2018年

3 譚浩俊;理順互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系[N];廣西日報(bào);2016年

4 特約記者 李影 李明軍 通訊員 徐丹;改革帶給員工哪些獲得感[N];中國石油報(bào);2017年

5 霍占良;新時(shí)期煤企員工管理路徑考量[N];中國企業(yè)報(bào);2017年

6 本報(bào)通訊員 付艷娜;一個(gè)國際化團(tuán)隊(duì)的人才樣板[N];石油管道報(bào);2017年

7 農(nóng)行浙江嘉興分行行長 李萌;創(chuàng)新方式做實(shí)做細(xì)員工管理[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2017年

8 本報(bào)記者 李小彤;跳槽季來臨 員工管理接受考驗(yàn)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2017年

9 農(nóng)行浙江紹興上虞支行行長 裘堅(jiān)敏;立足“三個(gè)堅(jiān)持”探索新機(jī)制[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2017年

10 楊希芹;工作能手頒發(fā)勛章 善動(dòng)腦筋及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)[N];中國石化報(bào);2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 馬常智;企業(yè)員工行為倫理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及形成機(jī)理研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2018年

2 胡翔;新生代員工自我效能、組織認(rèn)同與責(zé)任心的產(chǎn)生機(jī)制[D];武漢大學(xué);2015年

3 張朝孝;基于博弈論的員工激勵(lì)與合作的機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2003年

4 吳繼蘭;企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)評價(jià)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

5 朱青松;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2007年

6 向秋華;基于心理契約的中國企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

7 阮黃東（Nguyen Hoang Dong）;工作—家庭支持對越南員工工作—非工作界面的影響[D];華中師范大學(xué);2017年

8 熊俊浩;員工亞健康甄別管理的實(shí)驗(yàn)研究[D];西南交通大學(xué);2017年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 葉語馨;DL公司員工滿意度的影響因素研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2019年

2 任曉蘭;飛利浦（中國）投資有限公司醫(yī)療事業(yè)部市場員工管理方案設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2017年

3 陳華鋒;Y公司員工滿意度調(diào)查及改善策略研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2018年

4 楊海天;XCE有限公司員工滿意度研究[D];大連理工大學(xué);2018年

5 馬原;CX公司新生代員工激勵(lì)案例研究[D];大連理工大學(xué);2018年

6 陳丹;TC公司員工滿意度調(diào)查及對策研究[D];大連理工大學(xué);2018年

7 周駿;企業(yè)創(chuàng)新型員工的衡量及其培育研究[D];西南石油大學(xué);2018年

8 都磊;SG公司員工流失問題及對策研究[D];西南石油大學(xué);2018年

9 余華穎;關(guān)系型心理契約對員工沉默的影響研究：平等互惠的中介作用和包容性領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[D];南京大學(xué);2019年

10 苑守偉;勝利油田海洋采油廠平臺(tái)員工管理問題與對策研究[D];中國石油大學(xué)(華東);2016年

本文編號(hào)：2832608