發(fā)布時間：2020-07-03 19:37

【摘要】：結(jié)合我國當代社會發(fā)展的實際情況,對變革型領(lǐng)導在中國情境下具有的行為結(jié)構(gòu)及其內(nèi)涵進行了深層次的探討,并在此基礎(chǔ)上發(fā)展了中國變革型領(lǐng)導的測量工具。研究結(jié)果表明,中國變革型領(lǐng)導是一個二階四因素結(jié)構(gòu),包括影響力、愿景激勵、個性化關(guān)懷和智力激發(fā),且中國變革型領(lǐng)導在二階構(gòu)念上與西方理論一致。此外,這4個中國變革型維度的內(nèi)涵又各自包括了2個子維度和有關(guān)內(nèi)容。研究進一步完善和修正了現(xiàn)有研究對中國變革型領(lǐng)導的界定,編制的中國變革型領(lǐng)導行為問卷(CTLQ)的各項指標都達到了心理測量學的要求。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學報;2005年06期

2 孟慧;變革型領(lǐng)導風格的實證研究[J];應用心理學;2004年02期

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學;2002年

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 王文賢;我國民營企業(yè)中變革型領(lǐng)導與領(lǐng)導有效性之間關(guān)系的研究[D];西南交通大學;2007年

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 李效云,王重鳴;領(lǐng)導愿景與企業(yè)績效關(guān)系研究[J];中國地質(zhì)大學學報(社會科學版);2004年02期

3 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

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5 姚艷虹,陳丹,李果;基于認知圖式的領(lǐng)導行為及其有效性的實證研究[J];湖南大學學報(社會科學版);2005年05期

6 李效云;李曉晶;;領(lǐng)導愿景對企業(yè)績效的影響研究[J];科技管理研究;2006年06期

7 吳志明;武欣;;知識團隊中變革型領(lǐng)導對組織公民行為的影響[J];科學學研究;2006年02期

8 吳志明;武欣;;高科技團隊變革型領(lǐng)導、組織公民行為和團隊績效關(guān)系的實證研究[J];科研管理;2006年06期

9 王習發(fā);;文化移入與當代中國民族心理的轉(zhuǎn)型[J];黔東南民族師范高等�？茖W校學報;2006年01期

10 吳敏;張敏;;論中國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人力資源管理[J];中共四川省委省級機關(guān)黨校學報;2006年03期

相關(guān)會議論文 前1條

1 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導過程與領(lǐng)導機制研究[A];第九屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2007年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標定向和變革型領(lǐng)導[D];華東師范大學;2003年

2 胡志堅;自我統(tǒng)攝下的心理與行為[D];華中師范大學;2005年

3 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導行為作用機制研究[D];四川大學;2005年

4 劉毅瑋;西方心理學的傳入與中國近現(xiàn)代心理學科的發(fā)展[D];河北大學;2006年

5 田浩;文化與心理學研究方式的變革[D];吉林大學;2006年

6 孟維杰;心理學文化品性[D];吉林大學;2006年

7 劉同輝;中體而西用，返本以開新—中西人格心理學思想之比較研究[D];華東師范大學;2006年

8 傅建東;中職校長領(lǐng)導力研究[D];華東師范大學;2007年

9 朱力;崇實厚生·回歸自我[D];中央美術(shù)學院;2007年

10 方雙虎;整合與分化—威廉·詹姆斯與現(xiàn)代心理學[D];南京師范大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 楊彩霞;轉(zhuǎn)型領(lǐng)導與組織聚變的關(guān)系及其在學校中應用的研究[D];浙江師范大學;2004年

2 姚靜;團隊領(lǐng)導行為對團隊學習的影響研究[D];浙江大學;2004年

3 田麗麗;中學校長變革型領(lǐng)導及其與領(lǐng)導效能關(guān)系的研究[D];河南大學;2005年

4 張濤;校長領(lǐng)導行為研究[D];山東師范大學;2005年

5 陳瑜;《須溪詞》文化心理解讀[D];福建師范大學;2005年

6 高建新;管理者領(lǐng)導魅力對領(lǐng)導效能作用模式之技術(shù)分析[D];四川大學;2005年

7 黎達;比較視野下的中西方“自我觀”[D];四川大學;2005年

8 周志成;團隊領(lǐng)導行為對團隊效能影響之研究[D];蘇州大學;2005年

9 張爽;交易與改造型領(lǐng)導對員工組織公民行為的影響[D];大連理工大學;2006年

10 張亮;IT企業(yè)中領(lǐng)導行為和組織氣氛對企業(yè)知識創(chuàng)新行為的影響研究[D];浙江大學;2006年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 袁利;淺議民營企業(yè)的領(lǐng)導力問題及對策[J];江蘇廣播電視大學學報;2005年04期

2 吳志明;武欣;;知識團隊中變革型領(lǐng)導對組織公民行為的影響[J];科學學研究;2006年02期

3 王志剛,蔣慧明;關(guān)于中國員工個體特征對其公司滿意度影響的實證研究[J];南開管理評論;2004年01期

4 齊永智,漆雁斌;淺析四川民營企業(yè)的發(fā)展[J];農(nóng)村經(jīng)濟;2004年05期

5 陳志剛,苗青;組織領(lǐng)導行為理論:新發(fā)展與新啟示[J];企業(yè)經(jīng)濟;2004年01期

6 程志超,馬天超,楊正國;影響員工滿意感的工作特征研究[J];天津大學學報(社會科學版);2001年01期

7 孫健敏,焦長泉;對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];人類工效學;2002年03期

8 凌文輇,方俐洛,艾爾卡;內(nèi)隱領(lǐng)導理論的中國研究——與美國的研究進行比較[J];心理學報;1991年03期

9 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學報;2005年06期

10 孟慧;變革型領(lǐng)導風格的實證研究[J];應用心理學;2004年02期

相關(guān)博士學位論文 前2條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學;2002年

2 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標定向和變革型領(lǐng)導[D];華東師范大學;2003年

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 田麗麗;中學校長變革型領(lǐng)導及其與領(lǐng)導效能關(guān)系的研究[D];河南大學;2005年

2 王曉燕;基于替代的領(lǐng)導有效性研究[D];浙江大學;2006年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳維亞;;關(guān)于變革型領(lǐng)導理論本土化的思考及實證[J];統(tǒng)計與決策;2011年14期

2 嚴瑞麗;朱兵;;變革型領(lǐng)導風格對知識型員工的適應性分析[J];科技進步與對策;2011年15期

3 韓勇;;真誠型領(lǐng)導探析[J];領(lǐng)導科學;2011年19期

4 王雪峰;;構(gòu)建領(lǐng)導學一級學科的探討[J];領(lǐng)導科學;2011年17期

5 王震;仲理峰;;領(lǐng)導-成員交換關(guān)系差異化研究評述與展望[J];心理科學進展;2011年07期

6 黃斐;;企業(yè)團隊真誠型領(lǐng)導理論研究評述[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2011年07期

7 ;[J];;年期

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相關(guān)會議論文 前10條

1 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 章凱;袁穎潔;;成就目標與員工變革型領(lǐng)導偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 李超平;時勘;;變革型領(lǐng)導和交易型領(lǐng)導的研究趨勢[A];第九屆全國心理學學術(shù)會議文摘選集[C];2001年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領(lǐng)導與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導理論的革新：服務型領(lǐng)導[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機制[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 孫健敏;王碧英;;公仆型領(lǐng)導:概念的界定與量表的修訂[A];北京市社會心理學會2009年學術(shù)年會論文摘要集[C];2009年

9 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導科學 實現(xiàn)科學領(lǐng)導[C];2008年

10 姚凱;;基于內(nèi)源性—外源性動機理論的仆人式領(lǐng)導理論模型研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前7條

1 本報記者 王麥玲;領(lǐng)袖 之所以成為領(lǐng)袖[N];中國信息報;2007年

2 遲宇宙;權(quán)力的國際象棋[N];21世紀經(jīng)濟報道;2007年

3 （美國）《領(lǐng)導論》作者 詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯;領(lǐng)導目標：在“互惠的動員”中趨向?qū)崿F(xiàn)[N];中國社會報;2007年

4 本報記者 唐蓓茗;實現(xiàn)突破才是領(lǐng)導力[N];解放日報;2005年

5 韓兆東;知識經(jīng)濟時代需要魅力型領(lǐng)導[N];中國化工報;2003年

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相關(guān)博士學位論文 前1條

1 王芳;領(lǐng)導力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學;2010年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 徐琳;中國變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學;2010年

2 羅玉琳;變革型領(lǐng)導對團隊行為表現(xiàn)的影響機理研究[D];電子科技大學;2011年

3 楊柳;危機情境下企業(yè)變革型領(lǐng)導行為研究[D];延安大學;2011年

4 凌瑤;目標設(shè)置與變革型領(lǐng)導、員工績效關(guān)系研究[D];河南大學;2010年

5 楊良晨;變革型領(lǐng)導和家長式領(lǐng)導的有效性研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年

6 韓春燕;變革型領(lǐng)導勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學;2008年

7 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學;2009年

8 劉靜;領(lǐng)導風格的性別角色及性別差異的實證研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年

9 林洋帆;變革型領(lǐng)導對知識分享影響：信任和團隊凝聚力為中介[D];清華大學;2010年

10 李豐;組織公平及變革型領(lǐng)導與下屬對領(lǐng)導信任的實證研究[D];上海交通大學;2008年

本文編號：2740087