發(fā)布時間：2020-07-03 01:10

【摘要】：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。在外部環(huán)境不確定性增加以及國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的形勢下,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,是增強區(qū)域經(jīng)濟實力、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑。企業(yè)在創(chuàng)新過程中一方面需要通過利用性創(chuàng)新來改良當(dāng)前技術(shù),提升生產(chǎn)經(jīng)營效率,獲取現(xiàn)實利益;另一方面,企業(yè)也需要通過探索性創(chuàng)新活動積極開拓變革性技術(shù)領(lǐng)域,取得長期競爭優(yōu)勢。然而,探索性創(chuàng)新與利用性創(chuàng)新對企業(yè)資源、結(jié)構(gòu)、能力的要求不同,這為企業(yè)發(fā)展組織二元性帶來了諸多難題。如何推進組織的二元性成為學(xué)術(shù)界和實踐界關(guān)注的重點。目前,理論界基于高階理論研究組織二元性的驅(qū)動因素主要是基于自上而下的傳統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)力以及組織內(nèi)部因素進行探討。在知識經(jīng)濟時代,組織二元性的實現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)模式帶來了挑戰(zhàn)。集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式在組織管理中變得作用有限,領(lǐng)導(dǎo)力不再僅限于正式任命的領(lǐng)導(dǎo),也不能只局限于個人,應(yīng)發(fā)展為有能力的組織成員均可參與的過程。分布式領(lǐng)導(dǎo)滿足了知識經(jīng)濟時代的需求,是一種領(lǐng)導(dǎo)、成員與組織情境交互變換的領(lǐng)導(dǎo)模式。分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系,已受到學(xué)者的關(guān)注,然而其具體影響及內(nèi)在機制仍然不明確,尚需進一步探索�；�于組織學(xué)習(xí)理論,越來越多的研究強調(diào)學(xué)習(xí)是通過組織成員之間的互動來實現(xiàn)的,最好的驅(qū)動方式是組織多層次社交網(wǎng)絡(luò)中成員的知識互動活動。從組織學(xué)習(xí)的視角來看,分布式領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)習(xí)的啟動器。嵌入在組織多層次的包含正式與非正式領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力過程影響了與創(chuàng)新密切相關(guān)的組織學(xué)習(xí)和知識傳播,如知識共享。開放式創(chuàng)新是一種外向型范式,利用特定的知識流入和流出來加速內(nèi)部創(chuàng)新,擴大外部創(chuàng)新市場,包含內(nèi)向型知識流動和外向型知識流動,從知識流動來看,可以看作是一種學(xué)習(xí)機制�；�于知識基礎(chǔ)觀,無論是組織內(nèi)的知識共享,還是組織間的知識流動-開放式創(chuàng)新,都為企業(yè)帶來了知識資源,這是組織二元性實現(xiàn)的重要前提。分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性的影響機制是多方面、多層次的,其內(nèi)在的知識機制不僅僅是內(nèi)部的知識流動,也不僅僅是組織間的知識流動和資源獲取。從動態(tài)能力的視角來看,領(lǐng)導(dǎo)力對組織二元性的影響更離不開對于上述兩種途徑獲得知識的整合能力。因而,探究知識整合在分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性影響中的中介作用,有助于從企業(yè)重組內(nèi)外部知識能力的視角為企業(yè)通過分布式領(lǐng)導(dǎo)促進組織二元性提供指導(dǎo)與幫助。本研究分別從組織內(nèi)部知識流動視角、組織間知識流動視角、組織內(nèi)外知識整合的視角,探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性的實現(xiàn)機制。本文基于組織學(xué)習(xí)理論、知識基礎(chǔ)觀和動態(tài)能力理論,結(jié)合分布式領(lǐng)導(dǎo)、知識共享、開放式創(chuàng)新、知識整合、連通性和環(huán)境動態(tài)性的綜述,從以下三部分內(nèi)容進行了研究:(1)基于組織學(xué)習(xí)理論,本研究探究分布式領(lǐng)導(dǎo)如何通過鼓勵組織成員參與知識共享來促進組織二元性,以及這種促進效應(yīng)在組織連通性和環(huán)境動態(tài)性下的強弱。(2)基于組織學(xué)習(xí)理論和知識基礎(chǔ)觀,本研究沿著“分布式領(lǐng)導(dǎo)-開放式創(chuàng)新-組織二元性”的分析思路進行探究與解釋,并探討組織內(nèi)外因素連通性和環(huán)境動態(tài)性在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。(3)基于動態(tài)能力理論,本研究探討分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織內(nèi)外知識整合的影響,進而影響組織二元性的機制,在組織內(nèi)知識流動與組織間知識流動的基礎(chǔ)上,探討分布式領(lǐng)導(dǎo)通過影響知識整合促進組織二元性的機制,以及連通性和環(huán)境動態(tài)性的兩階段調(diào)節(jié)作用。本文通過假設(shè)推演,基于274家高新技術(shù)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進行實證檢驗,主要得出了以下結(jié)論:(1)分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性具有正向影響,知識共享在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。環(huán)境動態(tài)性越強,分布式領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的正向影響越強,知識共享對組織二元性的影響也越強。組織連通性越強,知識共享對組織二元性的影響越強。然而,組織連通性在分布式領(lǐng)導(dǎo)和知識共享關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。(2)分布式領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)向式開放式創(chuàng)新和外向式開放式創(chuàng)新具有正向影響,內(nèi)向式開放式創(chuàng)新和外向式開放式創(chuàng)新對組織二元性具有正向影響,內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新在分布式領(lǐng)導(dǎo)和組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。組織連通性越強,分布式領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新的正向影響越強;環(huán)境動態(tài)性越強,分布式領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新的正向影響越強。組織連通性越強,內(nèi)向式開放式創(chuàng)新對組織二元性的正向影響越強;環(huán)境動態(tài)性越強,內(nèi)向式開放式創(chuàng)新對組織二元性的正向越強。然而,組織連通性和環(huán)境動態(tài)性在外向式開放式創(chuàng)新和組織二元性關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。(3)分布式領(lǐng)導(dǎo)對知識整合具有正向影響,知識整合對組織二元性具有正向影響,知識整合在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。環(huán)境動態(tài)性越強,分布式領(lǐng)導(dǎo)對知識整合的正向影響越強,知識整合對組織二元性的影響也越強。組織連通性越強,知識整合對組織二元性的影響越強。然而,組織連通性在分布式領(lǐng)導(dǎo)和知識整合關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。本研究的理論貢獻包括:(1)發(fā)現(xiàn)了分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性存在正向影響,拓展了組織二元性的前因研究,為組織二元性提供了新型領(lǐng)導(dǎo)模式的實現(xiàn)路徑,豐富了分布式領(lǐng)導(dǎo)在組織學(xué)習(xí)理論方面的應(yīng)用。(2)從組織內(nèi)知識流動、組織間知識流動和組織內(nèi)外知識整合視角,分別揭示了分布式領(lǐng)導(dǎo)通過影響知識共享、開放式創(chuàng)新和知識整合進而影響組織二元性的形成機理,凸顯了分布式領(lǐng)導(dǎo)力對不同層次知識流動的作用,明晰了分布式領(lǐng)導(dǎo)影響組織二元性的內(nèi)在機理。(3)探究了組織連通性和環(huán)境動態(tài)性在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織知識流動,以及知識流動和組織二元性之間的雙階段調(diào)節(jié)作用,豐富了分布式領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)外權(quán)變因素。本文的研究結(jié)論為組織管理者開展分布式領(lǐng)導(dǎo)實踐,鼓勵組織成員進行知識共享活動,積極引進外部知識并將內(nèi)部知識進行外部利用,有效提升自身整合能力,增強組織的連通性以促進開放共享氛圍提供了決策依據(jù)和參考。
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F273.1
【圖文】：

系的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在從分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織內(nèi)部知識流動影響的視角，研宄逡逑分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性“區(qū)分與整合”挑戰(zhàn)的影響機制。逡逑（２）組織間知識流動視角下分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性的影響研宄。本研宄逡逑首先基于組織學(xué)習(xí)理論，探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)開放式創(chuàng)新的影響，其次基于逡逑知識基礎(chǔ)觀，分別探討了內(nèi)向式開放式創(chuàng)新與外向式開放式創(chuàng)新對組織二元性的逡逑影響，以及開放式創(chuàng)新的中介作用。同時結(jié)合組織內(nèi)部非正式結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境，逡逑探索了組織連通性和環(huán)境動態(tài)性在其中的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在從分布式領(lǐng)導(dǎo)對逡逑組織間知識流動影響的視角，研宄分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性“內(nèi)部與外部”挑戰(zhàn)逡逑的影響機制。逡逑（３）組織內(nèi)外知識整合視角下分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性的影響研宄。研宄逡逑內(nèi)容一和研宄內(nèi)容二分別從組織內(nèi)部知識流動和組織間知識流動探討分布式領(lǐng)逡逑導(dǎo)對組織二元性的影響，但組織創(chuàng)新與企業(yè)對內(nèi)外知識的整合能力是分不開的。逡逑本研宄基于動態(tài)能力理論，探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)影響企業(yè)知識整合進而促進組織二逡逑元性的影響機制，以及組織連通性和環(huán)境動態(tài)性在其中的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在逡逑從分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織內(nèi)外知識整合影響的視角，研宄分布式領(lǐng)導(dǎo)對組織二元性逡逑“內(nèi)部與外部”挑戰(zhàn)的影響機制。逡逑

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本文編號：2738953