發(fā)布時(shí)間：2020-06-26 04:03

【摘要】：隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏的加快與信息科技的迅猛發(fā)展,拖延現(xiàn)象也越來(lái)越多。伴隨這種增長(zhǎng)趨勢(shì),拖延行為也得到學(xué)術(shù)界越來(lái)越多的關(guān)注。目前對(duì)拖延的研究大多以學(xué)生群體為研究對(duì)象,而以員工為對(duì)象的研究較少。然而工作領(lǐng)域中的拖延現(xiàn)象是不容忽視的,所以本文將以企業(yè)員工為研究對(duì)象,探究?jī)?nèi)在動(dòng)機(jī)在包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工拖延行為的中介作用;另外,選取內(nèi)部人身份認(rèn)知作為邊界條件,研究它在這種影響機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用。本研究通過(guò)文獻(xiàn)梳理、理論分析以及實(shí)證調(diào)查,運(yùn)用SPSS22.0,Mplus7.4軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后,得到的結(jié)果如下:(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工拖延行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,即領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出包容的程度越高,則員工的拖延行為會(huì)減少;(2)包容型領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間存在顯著正向相關(guān)關(guān)系,即領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出包容的程度越高,員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)越強(qiáng);(3)內(nèi)在動(dòng)機(jī)與拖延行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,即員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)越強(qiáng),其拖延行為越少;(4)內(nèi)在動(dòng)機(jī)在包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工拖延行為之間起中介作用,即包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)增強(qiáng)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī),進(jìn)而減少員工的拖延行為;(5)內(nèi)部人身份認(rèn)知正向調(diào)節(jié)內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工拖延行為之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系,即內(nèi)部人身份認(rèn)知越強(qiáng),內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工拖延行為之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系越弱;(6)內(nèi)在動(dòng)機(jī)在包容型領(lǐng)導(dǎo)與拖延行為之間的中介作用受到內(nèi)部人身份認(rèn)知的調(diào)節(jié),即內(nèi)部人身份認(rèn)知越強(qiáng),包容型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)員工拖延行為的負(fù)相關(guān)關(guān)系越弱。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,有調(diào)節(jié)的中介模型成立。綜上,本研究通過(guò)探索了包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)拖延行為的作用機(jī)制及邊界條件,拓寬了拖延在工作領(lǐng)域中的研究。同時(shí),根據(jù)結(jié)論為員工與管理者提供了研究啟示,并根據(jù)研究的局限對(duì)未來(lái)進(jìn)行展望。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

本研究的研究流程與技術(shù)分析

拖延行為的擬合模型

【參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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本文編號(hào)：2729797