發(fā)布時(shí)間：2020-06-25 03:48

【摘要】：研究擬探討員工的離職意向?qū)ζ浣ㄑ孕袨榈挠绊憽２捎萌�階段問卷調(diào)查,以來自蘇南地區(qū)企業(yè)上下級(jí)配對(duì)的271對(duì)員工為研究對(duì)象,探索了離職意向與建言行為的關(guān)系,內(nèi)疚和冷漠的中介,以及員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)離職意向與建言行為呈倒U型曲線關(guān)系。(2)狀態(tài)型內(nèi)疚在其中起前端中介作用,離職意向與狀態(tài)型內(nèi)疚之間呈倒U型曲線關(guān)系。(3)狀態(tài)型冷漠在離職意向與建言行為的曲線關(guān)系之間起后端中介作用,離職意向與狀態(tài)型冷漠之間呈U型曲線關(guān)系。(4)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在離職意向與狀態(tài)型內(nèi)疚的曲線關(guān)系之間起正向調(diào)節(jié)作用,且員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任也調(diào)節(jié)了狀態(tài)型內(nèi)疚在離職意向與建言行為之間的中介作用,構(gòu)成有調(diào)節(jié)的中介模型。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

員工?

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2728812