發(fā)布時間：2020-06-24 14:49

【摘要】：隨著科學技術的迅速發(fā)展和全球化競爭的日益激烈,創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。員工創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新的基礎和來源,而領導風格是影響員工創(chuàng)造力的重要因素。知識型領導是知識經(jīng)濟時代的一種新型領導風格,具有開放性、能夠容忍錯誤、鼓勵創(chuàng)新等特質(zhì),在知識型員工管理和知識管理中扮演著關鍵角色。目前,知識型領導的實證研究還比較缺乏,其對員工創(chuàng)造力影響的實證研究更是不足。因此,本研究旨在引入外部知識搜尋作為中介變量和吸收能力作為調(diào)節(jié)變量,來探討知識型領導對員工創(chuàng)造力的影響及其機理。本文首先梳理了知識型領導、外部知識搜尋、吸收能力和員工創(chuàng)造力四個主要變量的相關文獻,基于社會學習理論、知識基礎理論和開放式創(chuàng)新理論構建了本文的研究框架。其次,分析了知識型領導對員工創(chuàng)造力的影響,探討了外部知識搜尋的中介作用和吸收能力的調(diào)節(jié)作用,并提出研究假設和研究模型。再次,選擇國內(nèi)外成熟量表編制問卷,并對問卷進行修正后得到正式問卷。最后,運用信效度分析、相關分析以及層級回歸分析等方法,驗證研究假設。實證結(jié)果表明,不同的個體因素和企業(yè)因素會對知識型領導、外部知識搜尋、吸收能力和員工創(chuàng)造力產(chǎn)生不同影響。知識型領導正向影響員工創(chuàng)造力;外部知識搜尋在知識型領導和員工創(chuàng)造力之間起著部分中介作用;吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識搜尋與員工創(chuàng)造力間的關系。基于上述結(jié)論,本文揭示了知識型領導對員工創(chuàng)造力的作用機理,豐富了知識型領導的實證研究。在研究結(jié)果的基礎上,本文從強調(diào)知識型領導的有效行為方式、關注員工吸收能力、促進員工進行外部知識搜尋等方面,對實際管理提出了可操作性的建議。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 周健明;陳明;劉云楓;;知識領導、團隊知識分享與產(chǎn)品創(chuàng)新績效關系探析[J];企業(yè)經(jīng)濟;2015年09期

2 夏恩君;宋劍鋒;;開放式創(chuàng)新研究的演化路徑和熱點領域分析——基于科學知識圖譜視角[J];科研管理;2015年07期

3 王妤揚;蘇勇;程駿駿;;員工創(chuàng)造力與績效結(jié)果和情感結(jié)果的關系[J];技術經(jīng)濟;2015年05期

4 湯超穎;葉琳娜;王菲;周寄中;;知識獲取與知識消化對創(chuàng)新績效的影響研究[J];科學學研究;2015年04期

5 周健明;陳明;劉云楓;;知識領導與科研人員創(chuàng)新能力:知識慣性的破壞作用[J];中國人力資源開發(fā);2014年13期

6 張峰;劉俠;;外部知識搜尋對創(chuàng)新績效的作用機理研究[J];管理科學;2014年01期

7 江靜;楊百寅;;領導—成員交換、內(nèi)部動機與員工創(chuàng)造力——工作多樣性的調(diào)節(jié)作用[J];科學學與科學技術管理;2014年01期

8 陽毅;游達明;;企業(yè)知識領導內(nèi)容結(jié)構的測量與檢驗[J];統(tǒng)計與決策;2013年22期

9 陽毅;游達明;;組織情境中個體知識行為的領導驅(qū)動機制研究[J];中國軟科學;2013年06期

10 朱海;古繼寶;吳劍琳;;主動性人格對員工創(chuàng)造力的影響:創(chuàng)造過程參與和組織創(chuàng)新氛圍的作用[J];上海管理科學;2013年01期

本文編號：2728006