發(fā)布時(shí)間：2024-05-19 19:02

　　目前我國(guó)女性就業(yè)歧視案件層出不窮,中國(guó)傳統(tǒng)"重男輕女"思想的根深蒂固制約著女性工作者的發(fā)展前景,只有全面的分析女性平等就業(yè)保護(hù)過(guò)程中的法律缺陷,提出與之對(duì)應(yīng)的法律救濟(jì)措施,使社會(huì)的整體就業(yè)環(huán)境變得更加公平,更加和諧。

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【文章目錄】：
一、我國(guó)女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)存在的法律缺陷
    (一) 缺乏專門促進(jìn)女性平等就業(yè)的法律
    (二) 追究用人單位就業(yè)歧視的法律責(zé)任不清
二、實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)的法律措施
    (一) 制定專門的反就業(yè)歧視法律
    (二) 落實(shí)用人單位的具體法律責(zé)任



本文編號(hào)：3978324