目前我國女性就業(yè)歧視案件層出不窮,中國傳統(tǒng)"重男輕女"思想的根深蒂固制約著女性工作者的發(fā)展前景,只有全面的分析女性平等就業(yè)保護過程中的法律缺陷,提出與之對應(yīng)的法律救濟措施,使社會的整體就業(yè)環(huán)境變得更加公平,更加和諧。

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【文章目錄】：
一、我國女性平等就業(yè)權(quán)保護存在的法律缺陷
    (一) 缺乏專門促進女性平等就業(yè)的法律
    (二) 追究用人單位就業(yè)歧視的法律責任不清
二、實現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)的法律措施
    (一) 制定專門的反就業(yè)歧視法律
    (二) 落實用人單位的具體法律責任



本文編號：3978324