《勞動合同法》的新修在勞務(wù)派遣中對企業(yè)責任進行了相關(guān)限制,導(dǎo)致此后企業(yè)在選擇用工形式時試圖選擇勞務(wù)外包,以期利用其優(yōu)勢使得發(fā)包企業(yè)與外包企業(yè)簽訂合同后,在達到節(jié)約成本,提高效率等要求的同時還能避免發(fā)包單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,減輕企業(yè)的法律責任。本文旨在討論如何改善勞務(wù)外包作為企業(yè)逃避法律責任的溢出通道的這一情形。

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【文章目錄】：
一、勞務(wù)外包的定義
二、勞務(wù)外包在司法實踐中存在的爭議
三、勞務(wù)外包中勞動關(guān)系認定標準的重構(gòu)
    (一) 傳統(tǒng)認定標準的基本概述
    (二) 勞務(wù)外包中勞動關(guān)系的認定困境
    (三) 認定標準的重構(gòu)
四、總結(jié)



本文編號：3978759