發(fā)布時間：2020-10-23 22:15

　　 市場經(jīng)濟(jì)中,勞動關(guān)系是勞動力市場中極為重要的一個領(lǐng)域,勞動力市場越發(fā)達(dá),勞動關(guān)系問題就越重要。在計劃經(jīng)濟(jì)時代,國有企業(yè)用人與勞動者就業(yè)均由國家計劃調(diào)控,勞動關(guān)系被掩蓋在生產(chǎn)資料全民所有的社會主義計劃體制下。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,隨著經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和企業(yè)經(jīng)營管理模式的變化,國有企業(yè)也出現(xiàn)了不同程度的勞動關(guān)系緊張。 2007年6月29日,《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議表決通過,國家主席簽署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。作為規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律,新勞動合同法在頒布實(shí)施之際引起了國內(nèi)外社會的廣泛關(guān)注,受社會關(guān)注程度之高、議論時間之多、持續(xù)時間之長,在我國十分少見。一時間,惡意規(guī)避法律的現(xiàn)象不斷增多,勞動爭議仲裁案件大幅上升。如何以新勞動合同法實(shí)施為契機(jī),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的國有企業(yè)勞動關(guān)系,成為一個新的課題。 本文從勞動關(guān)系相關(guān)理論出發(fā),闡述勞動關(guān)系的概念的界定和特征；通過研究國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀,找出國有企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題,并在勞動合同法等系列法律法規(guī)視角下,進(jìn)行逐步分析；提出改善我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的對策和建議。
【學(xué)位單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究思路及方法
第2章 勞動關(guān)系相關(guān)理論
    2.1 勞動關(guān)系概念的界定
        2.1.1 勞動關(guān)系概念
        2.1.2 勞動關(guān)系與相關(guān)概念的區(qū)別
        2.1.3 國有企業(yè)勞動關(guān)系的界定
    2.2 勞動關(guān)系特性
第3章 國有企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)及現(xiàn)狀
    3.1 勞動關(guān)系的發(fā)展歷程
    3.2 勞動關(guān)系的特點(diǎn)
    3.3 《勞動合同法》的出臺
        3.3.1 《勞動合同法》的立法背景及立法目的
        3.3.2 《勞動合同法》頒布實(shí)施的重要意義
        3.3.3 《勞動合同法》的適用范國
    3.4 《勞動合同法》實(shí)施后國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
第4章 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及原因分析
    4.1 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題
        4.1.1 勞動合同制度不完善
        4.1.2 勞動爭議高發(fā)
        4.1.3 國有企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系緊張
        4.1.4 國有企業(yè)管理失范
    4.2 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的原因分析
        4.2.1 勞動法律法規(guī)不健全
        4.2.2 國有企業(yè)改制不規(guī)范
        4.2.3 缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制
        4.2.4 勞動爭議處理不當(dāng)
第5章 改善國有企業(yè)勞動關(guān)系的對策
    5.1 完善勞動合同制度
        5.1.1 充分認(rèn)識勞動合同制度的作用
        5.1.2 加大勞動行政部門監(jiān)督檢查力度
    5.2 妥善處理國有企業(yè)改制時的勞動關(guān)系
        5.2.1 國有企業(yè)改制職工須同步轉(zhuǎn)換身份
        5.2.2 依法規(guī)范職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)換
        5.2.3 維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益
        5.2.4 指導(dǎo)和幫助改制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
    5.3 提升國有企業(yè)人力資源管理水平
        5.3.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
        5.3.2 提高管理者的素質(zhì)
        5.3.3 完善國有企業(yè)規(guī)章制度
    5.4 加強(qiáng)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用
        5.4.1 建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
        5.4.2 發(fā)揮源頭維護(hù)作用
        5.4.3 加強(qiáng)和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解制度
        5.4.4 建立和完善職工法律服務(wù)和法律援助制度
        5.4.5 加強(qiáng)預(yù)先協(xié)調(diào)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝

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本文編號：2853610