服務期是用人單位與勞動者簽訂的,用人單位向勞動者提供一定特殊待遇,勞動者承諾在該用人單位工作一定期限的協(xié)議,同時也可指該期限本身。服務期制度的目的在于平衡用人單位與勞動者雙方地位、滿足新型勞動關系的需要,實現(xiàn)雙方互利共贏和體現(xiàn)市場經(jīng)濟規(guī)律,適應現(xiàn)代社會關系的動態(tài)發(fā)展。但是,由于《勞動合同法》只規(guī)定了專項技術培訓一種服務期的適用情形,使得其他特殊待遇服務期游離于高位階法律之外,與勞動力市場實情脫節(jié),更造成了同案不同判的局面。本文在介紹和對比兩組典型同案不同判的案例的基礎上,反思了幾種反對將其他特殊待遇納入服務期適用范圍的觀點,得出了有針對性的完善建議:增加列舉出資招用、提供科研基金、提供住房補貼、保證戶口遷移和解決配偶工作等幾種特殊待遇作為服務期適用的具體情形,同時設置必要性與合理標準作為兜底條款,以保證個案公平。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、服務期規(guī)則概述
    (一) 服務期的含義
    (二) 服務期的性質(zhì)
    (三) 服務期的目的與意義
        1. 平衡用人單位與勞動者雙方地位。
        2. 滿足新型勞動關系的需要, 實現(xiàn)雙方互利共贏。
        3. 體現(xiàn)市場經(jīng)濟規(guī)律, 適應現(xiàn)代社會關系的動態(tài)發(fā)展。
三、司法實踐中的不同裁判標準———對兩組同案不同判的案例的反思
    (一) 特殊物質(zhì)待遇———以住房補貼案例為例
        1. 案例一:
        2. 案例二:
        3. 案例對比。
    (二) 特殊服務待遇———以保證戶口遷移案例為例
        1. 案例一:
        2. 案例二:
        3. 案例對比。
四、理論界的不同聲音———對幾種觀點的反思
    (一) 將其他特殊待遇納入服務期適用范圍, 會違反《勞動合同法》第二十五條的強行性規(guī)定
    (二) 將其他特殊待遇納入服務期適用范圍, 不利于勞動者勞動力素質(zhì)的提高
    (三) 將其他特殊待遇納入服務期的適用范圍, 不利于企業(yè)良性發(fā)展和勞動市場秩序
    (四) 其他特殊待遇服務期制度設計難度過大
五、完善服務期適用范圍的思考
    (一) 增加服務期適用范圍列舉情形
        1. 特殊物質(zhì)待遇服務期。
        2. 特殊服務待遇服務期。
    (二) 設置必要性與合理性標準以作兜底
        1. 必要性標準。
        2. 合理性標準。
六、結(jié)語



本文編號：3994611