《勞動保險條例》《勞動保險條例實施細則修正草案》對特定范圍職工的病假工資作了詳細規(guī)定,明確了病假工資的發(fā)放依據(jù)、發(fā)放標準、發(fā)放期限和發(fā)放主體;《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》規(guī)定了職工病假工資的最低標準。因對《意見》"有關規(guī)定"理解的不同,現(xiàn)全國各省市職工病假工資支付模式主要有兩種:第一種,與職工本企業(yè)工齡、本人工資掛鉤,以當?shù)刈畹凸べY標準的80%為最低限;第二種,按用人規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,如無規(guī)定,一律按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。

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【文章目錄】：
一、病假工資早年規(guī)定———病假工資支付第一種模式
二、病假工資近年規(guī)定———病假工資支付第二種模式
三、兩種支付模式的對比



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