<正>2007年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法,曾被譽(yù)為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的里程碑。然而無論是當(dāng)年孕育之時(shí)還是正式實(shí)施之后,圍繞該法的爭(zhēng)議始終不斷。尤其最近兩年,多位政界、商界、學(xué)界人士批評(píng)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)過度,導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重,阻礙企業(yè)靈活用工,甚至有人指責(zé)法律拖累了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。面對(duì)愈演愈烈的修法呼聲,立法機(jī)關(guān)在2017年曾一度發(fā)出力爭(zhēng)盡快將勞動(dòng)合同法修改列入立法計(jì)劃的信號(hào)。但鑒于修法焦點(diǎn)尚存在重大

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