<正>春暖花開,全國(guó)各地都在籌備復(fù)工、復(fù)產(chǎn),一手抓疫情防控,一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但隨之而來的關(guān)于疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議也在不斷增加,涉及的法律問題也越來越復(fù)雜化。如何處理防控疫情期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。2017年2月20日,任某入職某信息技術(shù)公司,勞動(dòng)合同期限3年,至2020年2月19日。 

【文章來源】：人民調(diào)解. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期的定性及工資待遇問題
二、延遲復(fù)工期間工資待遇問題
三、職工被隔離期間工資待遇問題
四、延遲復(fù)工或職工無法返崗期間，企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假來沖抵，是否必須取得員工同意？
五、職工隔離期間，企業(yè)能否終止到期勞動(dòng)合同？



本文編號(hào)：2985928