勞動(dòng)仲裁立案前調(diào)解制度獨(dú)立于仲裁程序,但又與仲裁程序緊密相連,是仲裁機(jī)構(gòu)創(chuàng)新解決勞動(dòng)糾紛方式的實(shí)踐產(chǎn)物,其不僅能有效避免仲裁調(diào)解之瓶頸,也能及時(shí)有效解決糾紛和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,還能緩解仲裁壓力和方便當(dāng)事人。但是,該制度本身還存在著諸如法律依據(jù)缺失、調(diào)解員素質(zhì)參差不齊、實(shí)踐操作程序雜糅等困境,因此,需要從這些問(wèn)題出發(fā),尋找出路。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2019,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)仲裁立案前調(diào)解制度設(shè)立之必要性分析
    （一） 立案前調(diào)解能有效避免仲裁調(diào)解之瓶頸
    （二） 立案前調(diào)解能及時(shí)有效解決糾紛促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定
    （三） 立案前調(diào)解能緩解仲裁壓力和方便當(dāng)事人
二、困境:勞動(dòng)仲裁立案前調(diào)解制度存在的問(wèn)題
    （一） 法律依據(jù)缺失
    （二） 調(diào)解員素質(zhì)參差不齊
    （三） 實(shí)踐操作程序雜糅
三、出路:改進(jìn)勞動(dòng)仲裁立案前調(diào)解制度的幾點(diǎn)思考
    （一） 加快立法進(jìn)程
    （二） 提高調(diào)解員素質(zhì)
    （三） 完善實(shí)踐操作程序



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