發(fā)布時間：2020-10-18 13:02

　　 正2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動合同法》自立法之初就一直充滿著爭論。尤其是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,《勞動合同法》的實(shí)施究竟會對企業(yè)和勞動者帶來什么影響,在實(shí)施
【文章目錄】：
一、《勞動合同法》實(shí)施對廣東省經(jīng)濟(jì)社會的影響
    (一) 《勞動合同法》實(shí)施對企業(yè)的影響
        1、企業(yè)對《勞動合同法》影響的反映不一 (1)
        2、《勞動合同法》實(shí)施對企業(yè)影響的主要表現(xiàn):人工成本增加、人力資源管理難度加大、用工靈活性降低、員工積極性下降
        3、企業(yè)新增用工成本構(gòu)成:社保支出、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償位居前列
    (二) 《勞動合同法》實(shí)施對勞動者個人的影響
        1、勞動者對《勞動合同法》具有較高的主觀認(rèn)同度和期望值
        2、勞動者面對現(xiàn)實(shí)問題又心存疑慮
        3、《勞動合同法》實(shí)施對勞動者就業(yè)存在“雙效應(yīng)”, 但沒有顯著負(fù)效應(yīng)
    (三) 《勞動合同法》實(shí)施對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響
        1、地方政府的判斷:有影響, 但不嚴(yán)重
        2、影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的主要原因:能源原材料成本上漲、人民幣升值、兩稅合一
        3、主要受影響行業(yè)和企業(yè)的類別:私營勞動密集型行業(yè)及企業(yè)
二、《勞動合同法》實(shí)施帶來的變化及存在的問題
    (一) 《勞動合同法》帶來的新變化
        1、提高了企業(yè)的用工風(fēng)險意識, 促進(jìn)了企業(yè)管理制度的細(xì)化
        2、企業(yè)用工管理方式有所變化
        3、提高了職工維權(quán)意識, 推進(jìn)了企業(yè)民主管理
    (二) 《勞動合同法》實(shí)施中存在的若干問題
        1、規(guī)避或違反《勞動合同法》的現(xiàn)象還普遍存在, 法律執(zhí)行力相對薄弱
        2、社會保障制度不配套, 阻礙法定權(quán)益真正實(shí)現(xiàn)
        3. 部分歷史遺留問題促使矛盾加劇
        4、對無固定期限合同仍存在誤解
        5、對《勞動合同法》的宣傳不夠廣泛深入, 對實(shí)施效果影響明顯
        6、目前金融危機(jī)影響加劇形勢下的《勞動合同法》愈顯尷尬
三、對《勞動合同法》實(shí)施影響的基本判斷和相關(guān)對策建議
    (一) 對《勞動合同法》實(shí)施影響的基本判斷
        1、目前企業(yè)困難和成本上升的根本原因是市場作用
        2、其負(fù)面影響是“陣痛”階段的顯性成本
        3、影響是雙重的, 負(fù)面影響是局部的、短期的
    (二) 相關(guān)政策建議
        1、處理好落實(shí)《勞動合同法》和緩解企業(yè)現(xiàn)實(shí)困難的關(guān)系
        2、加大力度推進(jìn)農(nóng)民工及農(nóng)村居民社會保障制度的建設(shè)步伐, 逐步消除勞動者權(quán)益實(shí)現(xiàn)的制度瓶頸
        3、地方實(shí)施條例應(yīng)充分考慮本地實(shí)際情況, 提高可操作性和適宜性
        4、建立對政府執(zhí)法部門執(zhí)法行為的監(jiān)督機(jī)制
        5、加強(qiáng)對中小企業(yè)的政策扶持和經(jīng)營創(chuàng)新引導(dǎo)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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5 本刊編輯部;;解讀《勞動合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系[J];中國儲運(yùn);2008年03期

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10 陳曉梅;;淺析《勞動合同法》對中小企業(yè)人力資源管理的影響[J];商場現(xiàn)代化;2010年14期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2846330