發(fā)布時(shí)間：2020-10-20 21:50

　　 競(jìng)業(yè)限制這一制度對(duì)用人單位商業(yè)秘密保護(hù)具有重要作用,故而為企業(yè)所廣泛采用。然而,競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)存在威脅,若使用不當(dāng),易成為用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的工具。應(yīng)當(dāng)明確,競(jìng)業(yè)限制這一制度是為了平衡勞動(dòng)者權(quán)利和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)規(guī)則兩者之間的矛盾而設(shè)置,是多種不同的利益價(jià)值的集合,并非只以商業(yè)秘密保護(hù)為唯一目的。不同的利益價(jià)值體現(xiàn)不同的權(quán)利位階,勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利始終是競(jìng)業(yè)限制制度應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮和保護(hù)的。 本文以勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)這一觀念為基本立足點(diǎn),第一部分對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行概述,競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位與勞動(dòng)者約定于一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是誠(chéng)實(shí)信用原則及其衍生的雇員對(duì)雇主的忠實(shí)義務(wù)在法律上的要求。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》首次從法律層面上對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。筆者進(jìn)而得出觀點(diǎn),認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制建立在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)和公平市場(chǎng)規(guī)則的平衡的理論基礎(chǔ)之上,公民勞動(dòng)權(quán)和公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則兩者利益相互博弈的結(jié)果。在這一制度中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)作為憲法規(guī)定的基本人權(quán),應(yīng)當(dāng)獲得優(yōu)先保護(hù)。在此法理基礎(chǔ)上,本文第二部分對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第二十三條所體現(xiàn)的勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行分析理解,結(jié)合國(guó)外的立法例以及本國(guó)的相關(guān)案例判決,討論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制條款中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù),主要體現(xiàn)在以下四方面:競(jìng)業(yè)限制的設(shè)定前提限于存在需要保護(hù)的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);競(jìng)業(yè)限制的約束主體限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限作出限制。第三部分重點(diǎn)就我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定存在的不足和空缺進(jìn)行分析,主要問(wèn)題的探究集中在以下幾個(gè)方面:競(jìng)業(yè)限制是任意性規(guī)范或者強(qiáng)制性規(guī)范;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)以何種形式簽訂;員工離職的原因能否對(duì)競(jìng)業(yè)限制造成影響;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、支付形式以及用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律后果如�?勞動(dòng)者和用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所涉及的違約金和法律責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。在對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行分析和探討的基礎(chǔ)上,本文一一提出了完善意見(jiàn)和建議。
【學(xué)位單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
引言
一、競(jìng)業(yè)限制的理論基礎(chǔ)：勞動(dòng)權(quán)保護(hù)和公平市場(chǎng)規(guī)則的平衡
    （一） 競(jìng)業(yè)限制的概念、法理依據(jù)及法律規(guī)定
    （二） 競(jìng)業(yè)限制：對(duì)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)和公平市場(chǎng)規(guī)則的平衡
        1、公民享有自由擇業(yè)的基本勞動(dòng)權(quán)利
        2、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)規(guī)則要求競(jìng)業(yè)限制
二、《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的體現(xiàn)
    （一） 競(jìng)業(yè)限制的設(shè)定前提
    （二） 競(jìng)業(yè)限制的約束主體
    （三） 勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （四） 競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限的約定
三、《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)存在的不足和完善建議
    （一） 競(jìng)業(yè)限制是任意性規(guī)范還是強(qiáng)行性規(guī)范
    （二） 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的形式
    （三） 離職原因探討
    （四） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所涉及的問(wèn)題
        1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?br>        2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
        3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容
        4、用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律后�?br>    （五） 違約責(zé)任
        1、違約金的性質(zhì)
        2、用人單位違約
        3、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

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本文編號(hào)：2849198