發(fā)布時間：2020-10-17 18:35

　　 正在實踐中,競業(yè)限制約定除了主要表現(xiàn)為獨立于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議外,還表現(xiàn)為勞動合同的專門條款(為行文方便,本文以競業(yè)限制協(xié)議概括論述)�！�1〕面對龐大而復(fù)雜的競業(yè)限制制度體系,《勞動合同法》僅有的兩個條文規(guī)定力不從心,回避了競業(yè)限制用工實務(wù)與審判實踐共同面臨的一個關(guān)鍵問題——競業(yè)限制協(xié)議效力的認定規(guī)則�！�2〕表面上看,勞動法既然來源于民法,
【文章目錄】：
一、如何看待競業(yè)限制經(jīng)濟補償對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響
二、如何看待用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議對該協(xié)議效力的影響
三、如何看待勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議對該協(xié)議效力的影響
四、如何看待勞動合同解除對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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5 黃昆;李紅;;本案中的勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)嗎(下)[J];中國勞動;2011年02期

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

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8 楊洋;集體合同若干法律問題研究[D];東北財經(jīng)大學;2006年

9 蔣曉紅;勞動合同單方解除的法律思考[D];蘇州大學;2005年

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本文編號：2845169