發(fā)布時間：2020-10-17 18:35

　　 正在實踐中,競業(yè)限制約定除了主要表現(xiàn)為獨立于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議外,還表現(xiàn)為勞動合同的專門條款(為行文方便,本文以競業(yè)限制協(xié)議概括論述)�！�1〕面對龐大而復雜的競業(yè)限制制度體系,《勞動合同法》僅有的兩個條文規(guī)定力不從心,回避了競業(yè)限制用工實務與審判實踐共同面臨的一個關鍵問題——競業(yè)限制協(xié)議效力的認定規(guī)則。〔2〕表面上看,勞動法既然來源于民法,
【文章目錄】：
一、如何看待競業(yè)限制經(jīng)濟補償對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響
二、如何看待用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議對該協(xié)議效力的影響
三、如何看待勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議對該協(xié)議效力的影響
四、如何看待勞動合同解除對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 錢煉;;用人單位是否可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議[J];中國勞動;2011年09期

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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10 劉紹雯;勞動關系中商業(yè)秘密權的權利限制[D];暨南大學;2008年

本文編號：2845169