發(fā)布時(shí)間：2020-10-15 12:47

　　 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)關(guān)系到公民的生存權(quán)和發(fā)展權(quán),勞動(dòng)權(quán)保障是一個(gè)憲政問題,也是一個(gè)民生問題。在今天這種利益多元化、社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型、貧富差距進(jìn)一步加大、生活成本日益提高、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下,如何更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù),成為考量當(dāng)政者智慧和立法選擇的重要指標(biāo)。 勞動(dòng)權(quán)是一個(gè)內(nèi)容、體系甚為龐大的權(quán)利束,涉及多種權(quán)利,既有勞動(dòng)者人身方面的權(quán)利,也有勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)方面的權(quán)利,本文著重從勞動(dòng)權(quán)與征稅權(quán)沖突的領(lǐng)域進(jìn)行研究,對(duì)征稅權(quán)進(jìn)行法律規(guī)制,由此形成勞動(dòng)權(quán)的稅法保障。勞動(dòng)權(quán)既包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、就業(yè)權(quán),也包括社會(huì)保障、教育等財(cái)產(chǎn)權(quán)利內(nèi)容；既要通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)去優(yōu)化個(gè)體權(quán)利,也需國家通過政府調(diào)控去達(dá)到資源的優(yōu)化配置。而目前,對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保護(hù),無論是公司法、勞動(dòng)合同法還是物權(quán)法,都主要是基于私法領(lǐng)域的保護(hù),法律體系也不盡完善。除憲法對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行宣示性確認(rèn)外,公法領(lǐng)域?qū)�勞�?dòng)權(quán)的保護(hù)還相當(dāng)薄弱,特別是有著半壁財(cái)產(chǎn)法之稱的稅法對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)相當(dāng)有限,所以從稅法的角度去研究勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)甚為必要。勞動(dòng)權(quán)的稅法保障是勞動(dòng)法與稅法的交叉學(xué)科領(lǐng)域,在勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(包括股票期權(quán)所得)、就業(yè)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、教育培訓(xùn)權(quán)等財(cái)產(chǎn)性權(quán)利方面,勞動(dòng)權(quán)與納稅人權(quán)利存在多重權(quán)利交集,用稅法的法規(guī)范性去保護(hù)勞動(dòng)權(quán),特別是通過對(duì)稅法體系的完善達(dá)到對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)是一個(gè)新的嘗試,尚屬首例,也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 從根源上探究,國家征稅權(quán)的確立,使得勞動(dòng)者必須無償將其部分勞動(dòng)成果讓渡給國家,這實(shí)際上已經(jīng)隱含了對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)利一定程度的干預(yù)與限制,征稅權(quán)與勞動(dòng)權(quán)之間必然存在無法回避的緊張關(guān)系。但對(duì)社會(huì)整體而言,稅收直接關(guān)系到公民必須的公共產(chǎn)品和服務(wù),稅收具有社會(huì)整體利益性。如何處理稅收之公共利益與勞動(dòng)權(quán)之私人利益,涉及一國憲政理念。現(xiàn)代國家都是租稅國家,我們應(yīng)該從憲政的角度,用稅法去分析勞動(dòng)權(quán)的保障,而不僅僅局限于私法領(lǐng)域。公共財(cái)政“取之于民,用之于民”,征稅權(quán)固然是對(duì)勞動(dòng)權(quán)的干預(yù)與限制,但基于基本人權(quán)的保障,稅收的終極目的是保證“所剩余的自由與權(quán)利的安全并能夠快樂的享受自由與權(quán)利”。因此,在憲政基礎(chǔ)上,征稅權(quán)與勞動(dòng)權(quán)是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。稅法具有公權(quán)力之強(qiáng)制性,稅法對(duì)勞動(dòng)權(quán)的侵害比私法侵害的后果更為嚴(yán)重,這也是我國現(xiàn)在積極推進(jìn)勞動(dòng)權(quán)的稅法保護(hù)的重要原因。在勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)順位上,私法保護(hù)是積極的,處第一順位；稅法保護(hù)是消極的,處第二順位。人權(quán)保障是財(cái)稅法構(gòu)建的基石,也是賦稅法律制度正當(dāng)性的根本價(jià)值基礎(chǔ),因此,建立私法和稅法的雙重保護(hù),是基于人權(quán)保障的憲政要求,也是勞動(dòng)權(quán)保障的必然選擇。 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)是憲法和法律所確認(rèn)的勞動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)中具體的權(quán)利,而勞動(dòng)就業(yè)、權(quán)利意識(shí)和國家公權(quán)力的保障及國家責(zé)任是勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的基本條件。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要經(jīng)歷勞動(dòng)力生成與維持、勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造、勞動(dòng)能力提高與價(jià)值上升等過程,這個(gè)過程中,稅收負(fù)擔(dān)能力與征稅界限直接關(guān)系勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度。國家的財(cái)富都是人民通過勞動(dòng)創(chuàng)造的,國家財(cái)政的來源主要是稅收,勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)是國家稅源維持的關(guān)鍵。因此,在依法治稅的國家,稅收國家是勞動(dòng)權(quán)保障的邏輯起點(diǎn),社會(huì)新增價(jià)值為稅收負(fù)擔(dān)能力的評(píng)價(jià)基礎(chǔ),勞動(dòng)權(quán)保障為國家稅源維持的基礎(chǔ),對(duì)勞動(dòng)所得的征稅需要保持過度禁止的界限,避免過度征稅侵害個(gè)人及家庭的生存權(quán)。勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)屬性是自由權(quán)與社會(huì)權(quán)的統(tǒng)一,作為自由權(quán)的勞動(dòng)權(quán)是對(duì)國家征稅的自我限定,對(duì)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的干預(yù)需要稅法保持稅收中立,盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)自由的干預(yù)；而作為社會(huì)權(quán)的勞動(dòng)權(quán)需要國家征稅權(quán)的積極行使,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)又需稅法發(fā)揮宏觀調(diào)控作用,稅法的宏觀調(diào)控應(yīng)盡量保持市場(chǎng)對(duì)公平與效率的追求。 根據(jù)馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值理論,.自然人要成為具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)力,需對(duì)勞動(dòng)力的生成與維持投入資源,包括人之生存所耗費(fèi)的資源、人之發(fā)展所耗費(fèi)的資源和人之社會(huì)關(guān)系所耗費(fèi)的資源。從資源投入的主體來看,包括個(gè)體、企業(yè),還有國家。從資源投入的內(nèi)容來看,有家庭生活費(fèi)、工資薪金、教育培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保障投入等。根據(jù)稅法對(duì)可稅性理論的詮釋,對(duì)勞動(dòng)力生成與維持的費(fèi)用征稅不符合量能課稅標(biāo)準(zhǔn)、正義標(biāo)準(zhǔn)和人權(quán)保障,因此,勞動(dòng)力生成與維持的費(fèi)用不具有可稅性,個(gè)人與家庭生活消耗費(fèi)用應(yīng)作為課稅禁區(qū),企業(yè)投入的勞動(dòng)力維持成本應(yīng)該在稅前扣除,國家對(duì)勞動(dòng)力投入的資金不應(yīng)作為征稅收入。 勞動(dòng)力通過勞動(dòng)才能創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,而勞動(dòng)報(bào)酬是社會(huì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的回報(bào),也是個(gè)人生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。作為勞動(dòng)權(quán)核心的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)與國家征稅權(quán)是相沖突的,國家征稅將減少勞動(dòng)報(bào)酬的稅后收入,如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬過度征稅,將損害勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的完全實(shí)現(xiàn)。但從人的基本人格和尊嚴(yán)的保護(hù)來看,征稅權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)能夠在終極價(jià)值上得到協(xié)調(diào)。而稅法就是通過法律確認(rèn)征稅的界限,平衡國家稅收與個(gè)人收入的自由空間,限制國家征稅權(quán)力過度介入勞動(dòng)報(bào)酬和個(gè)人基本生活,限定國家只能在合理和合法的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬征稅。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬征稅禁止過度,要遵循凈所得和生存權(quán)保障原則,個(gè)人和家庭的基本生活費(fèi)用應(yīng)當(dāng)扣除,低于最低生活費(fèi)用的收入不屬于征稅范圍。但過度禁止并不能完全保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬和財(cái)產(chǎn)的自由范圍,比例限制和半數(shù)原則是稅法領(lǐng)域?qū)φ鞫悪?quán)限制的剛性標(biāo)準(zhǔn),也只有這樣,才不影響勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,才不影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家稅源。根據(jù)稅收債務(wù)構(gòu)成理論,國家對(duì)非法收益應(yīng)當(dāng)征稅；加班費(fèi)與勞動(dòng)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)征個(gè)人所得稅；福利費(fèi)因具有個(gè)人所得與費(fèi)用的特殊性,應(yīng)當(dāng)運(yùn)用可稅性理論進(jìn)行具體分析。 隨著勞動(dòng)權(quán)的發(fā)展,人力資本產(chǎn)權(quán)作為新型的勞動(dòng)權(quán)形式,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越受到國家的重視,對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)如何征稅和進(jìn)行稅法保護(hù),是政府和立法者面臨的問題,本文以股票期權(quán)為例,通過對(duì)宗慶后涉稅案件的實(shí)證分析指出,股票期權(quán)所得具有工資屬性和資本屬性,人力資本的收益已從傳統(tǒng)的以工資收益為主轉(zhuǎn)向了分享企業(yè)剩余收益為主,但由于目前的征稅模式過于簡(jiǎn)單,損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。 稅法是國家調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的重要手段,那么,建立稅法對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保障機(jī)制十分必要。根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)的自由性和稅收的中立性,稅法干預(yù)勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)該受到限制,防止市場(chǎng)行為受到稅收扭曲而傷害經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)性,從稅法的宏觀調(diào)控功能出發(fā),稅法干預(yù)和促進(jìn)就業(yè)有其必要性,因?yàn)槎惙�能夠�?chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障弱勢(shì)群體的就業(yè)機(jī)會(huì),稅法通過稅收誘導(dǎo)能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,能夠保障就業(yè)援助權(quán)的實(shí)現(xiàn),稅收優(yōu)惠能夠促進(jìn)就業(yè)安全。即便如此,國家以稅法調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng),也應(yīng)當(dāng)符合公共利益原則和比例原則,以保證稅法的合理性和合法性。 通過反思勞動(dòng)權(quán)的稅法保障制度,筆者認(rèn)為我國的稅法存在層級(jí)過低等諸多問題,以行政規(guī)章為主導(dǎo)的勞動(dòng)權(quán)稅法保障體系與我國勞動(dòng)權(quán)的憲政要求不符,為以行政規(guī)章為主的勞動(dòng)權(quán)稅法保障體系易誘發(fā)政策性風(fēng)險(xiǎn)；稅收基本法缺位、社會(huì)保障稅法和教育稅法缺失,勞動(dòng)權(quán)的稅法保障體系還不完整；偏重的宏觀稅負(fù)造成對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的過度侵害；現(xiàn)行的九級(jí)累進(jìn)稅率、分類征稅模式、費(fèi)用扣除制度加重了勞動(dòng)者的稅收負(fù)擔(dān),資本所得的過度優(yōu)惠形成對(duì)工作自由權(quán)的干預(yù),非工資形式的勞動(dòng)報(bào)酬的稅制不合理等均構(gòu)成勞動(dòng)權(quán)保障的不足。筆者建議對(duì)勞動(dòng)權(quán)的稅法保障體系進(jìn)行完善,從稅收法定主義和量能課稅的立法原則出發(fā),先開征單行稅種和制定單行稅收法律,制定社會(huì)保障稅法和教育稅法,構(gòu)建以社會(huì)保障稅為核心,開征教育稅,完善現(xiàn)有的所得稅等法律制度,建立完善的勞動(dòng)權(quán)稅法保護(hù)體系,以期實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的私法與公法的完整的法律保護(hù)體系,從而實(shí)現(xiàn)稅法對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保障。 依法治稅是憲政國家的基本要求,在我們追求稅收憲政的路途中,以勞動(dòng)權(quán)保護(hù)為核心的納稅人權(quán)利制度都應(yīng)該在憲法的統(tǒng)領(lǐng)下以稅收法律明確規(guī)定,并讓普通民眾積極參與稅收立法工作,把影響民眾自身自己生存和發(fā)展的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利、教育培訓(xùn)權(quán)利、健康和安全權(quán)利寫入稅法,在稅法中確立勞動(dòng)權(quán)的制度保障。所以,重新審視普通民眾在稅法領(lǐng)域的立法參與權(quán)也是憲政的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),也只有這樣,轉(zhuǎn)型中的社會(huì)矛盾和民生問題才能得到根本解決。
【學(xué)位單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：D922.22;D921
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
1.導(dǎo)論現(xiàn)實(shí)的呼喚:勞動(dòng)權(quán)需稅法保障
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的、對(duì)象和方法
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的對(duì)象
        1.2.3 研究的方法
    1.3 研究現(xiàn)狀和文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國外文獻(xiàn)綜述
    1.4 論文結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
    1.5 研究的意義
    1.6 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.7 本文研究的不足
2.勞動(dòng)權(quán)稅法保障的憲政基礎(chǔ)
    2.1 人權(quán)視角下征稅權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)
        2.1.1 征稅權(quán)對(duì)勞動(dòng)權(quán)的干預(yù)與限制
        2.1.2 憲政基礎(chǔ)上的征稅權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的協(xié)調(diào)
        2.1.3 勞動(dòng)權(quán)需要公法與私法的雙重保護(hù)
    2.2 稅收國家是勞動(dòng)權(quán)保障的邏輯起點(diǎn)
        2.2.1 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造
        2.2.2 稅收負(fù)擔(dān)能力的評(píng)價(jià)基礎(chǔ):社會(huì)新增價(jià)值
        2.2.3 勞動(dòng)權(quán)保障與國家稅源的維持
    2.3 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制與國家征稅權(quán)的行使
        2.3.1 作為自由權(quán)的勞動(dòng)權(quán)與國家征稅的自我限定
        2.3.2 作為社會(huì)權(quán)的勞動(dòng)權(quán)與征稅權(quán)的積極行使
    2.4 勞動(dòng)權(quán)稅法保障的基本考量
        2.4.1 勞動(dòng)所得課稅的界限判定
        2.4.2 稅收中性與就業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)
        2.4.3 就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造與稅法調(diào)控功能
3.稅法對(duì)勞動(dòng)力生成與維持的保障
    3.1 勞動(dòng)力生成與維持的資源耗費(fèi)
        3.1.1 維持勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值:勞動(dòng)力價(jià)值
        3.1.2 勞動(dòng)力生成與維持的資源耗費(fèi)
    3.2 勞動(dòng)力生成與維持的資金投入
        3.2.1 個(gè)人對(duì)勞動(dòng)力生成與維持的資金投入
        3.2.2 企業(yè)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力生成與維持的資金投入
        3.2.3 國家對(duì)勞動(dòng)力生成與維持的資金投入
    3.3 勞動(dòng)力生成與維持費(fèi)用的不可稅性
        3.3.1 可稅性的判斷標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.2 勞動(dòng)力的費(fèi)用投入不具有可稅性
    3.4 勞動(dòng)力生成與維持費(fèi)用的稅法基礎(chǔ)
        3.4.1 個(gè)人與家庭生活消費(fèi)作為課稅禁區(qū)
        3.4.2 企業(yè)投入的勞動(dòng)力維持成本的可扣除性
4.勞動(dòng)權(quán)的價(jià)值創(chuàng)造與征稅界限
    4.1 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)與征稅權(quán)的沖突
        4.1.1 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心
        4.1.2 征稅權(quán)是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的限制
        4.1.3 勞動(dòng)報(bào)酬的基本征稅形式
        4.1.4 勞動(dòng)報(bào)酬的稅法保護(hù)
    4.2 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)與課稅界限
        4.2.1 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)征稅過度禁止
        4.2.2 半數(shù)原則作為勞動(dòng)報(bào)酬征稅的界限
    4.3 特殊形式勞動(dòng)報(bào)酬的稅法規(guī)制
        4.3.1 非法收益的可稅性分析
        4.3.2 加班費(fèi)與福利補(bǔ)貼的可稅性
        4.3.3 勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理
        4.3.4 股票期權(quán)的課稅討論
5.勞動(dòng)權(quán)的保障機(jī)制與稅收調(diào)控功能
    5.1 勞動(dòng)就業(yè)的屬性與稅法調(diào)控的適當(dāng)性
        5.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的屬性
        5.1.2 稅法調(diào)控的適當(dāng)性
    5.2 稅法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保障
        5.2.1 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障
        5.2.2 稅法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保障
    5.3 稅法促進(jìn)就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的制度機(jī)理
        5.3.1 稅法促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造
        5.3.2 稅法保障就業(yè)援助權(quán)的實(shí)現(xiàn)
        5.3.3 以稅收優(yōu)惠促進(jìn)就業(yè)安全的實(shí)現(xiàn)
6.勞動(dòng)權(quán)的稅法保障制度的反思與完善
    6.1 勞動(dòng)權(quán)的稅法保障規(guī)則溯源
        6.1.1 保障工資報(bào)酬權(quán)的稅法規(guī)則
        6.1.2 保障就業(yè)權(quán)的稅法規(guī)則
        6.1.3 職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和福利權(quán)的保障
        6.1.4 社會(huì)保障權(quán)的稅法規(guī)則
        6.1.5 稅法促進(jìn)勞動(dòng)安全權(quán)的實(shí)現(xiàn)
    6.2 勞動(dòng)權(quán)稅法保障規(guī)則的總體評(píng)價(jià)
        6.2.1 勞動(dòng)權(quán)稅法保障的立法層級(jí)偏低
        6.2.2 勞動(dòng)權(quán)的稅法保障體系不完整
        6.2.3 偏重的宏觀稅負(fù)造成對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的過度侵害
        6.2.4 現(xiàn)行稅法規(guī)則對(duì)勞動(dòng)權(quán)保障不足
    6.3 勞動(dòng)權(quán)稅法保障規(guī)則的改革
        6.3.1 勞動(dòng)權(quán)保障的稅收立法原則
        6.3.2 勞動(dòng)權(quán)保障的稅收立法體系和模式
        6.3.3 制定社會(huì)保障稅法
        6.3.4 制定教育稅法
        6.3.5 改革個(gè)人所得稅法
        6.3.6 基于勞動(dòng)權(quán)保障的現(xiàn)行稅法改革
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
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1 許彥,鄭平;社會(huì)保障稅收入再分配效應(yīng)分析[J];理論與改革;1999年04期

2 洪向東;談社會(huì)保障資金籌集形式的選擇[J];云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

3 張全勝;對(duì)我國開征社會(huì)保障稅的思考[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

4 薛菁;關(guān)于開征社會(huì)保障稅的思考[J];黨政干部論壇;2004年05期

5 王曉云,鄭玉敏;完善我國社會(huì)保障制度的對(duì)策分析[J];理論界;2005年06期

6 ;歐美如何健全社會(huì)保障體系(下)——美國:就業(yè)者須交社會(huì)保障稅[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2000年23期

7 趙慧萍;;美國社會(huì)保障計(jì)劃管理體制[J];財(cái)政研究;2006年06期

8 許振國;;論社會(huì)保障稅與社會(huì)保障的可持續(xù)發(fā)展[J];廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

9 張青柳,張運(yùn)書,武文社,王建淼,李金霞,白景山;進(jìn)一步完善河北省社會(huì)保障籌資機(jī)制的探討[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

10 趙海燕;關(guān)于我國社會(huì)保障稅的設(shè)立原則及設(shè)計(jì)思考[J];甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào);2002年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馬福軍;勞動(dòng)權(quán)的稅法保障研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 余宇;中國運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)權(quán)法制保障研究[D];北京體育大學(xué);2010年

3 徐陽;勞動(dòng)權(quán)保障視域下的競(jìng)業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 肖蓓;企業(yè)并購中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)保護(hù)法律問題研究[D];華中師范大學(xué);2010年

5 楊盛軍;論稅收正義[D];中南大學(xué);2010年

6 張松;中國人口老齡化背景下的養(yǎng)老保險(xiǎn)研究[D];吉林大學(xué);2009年

7 蔣陽飛;我國就業(yè)公平及其制度保障研究[D];中南大學(xué);2010年

8 宋鳳軒;所得稅國際化與中國所得稅改革研究[D];河北大學(xué);2007年

9 劉猛;中國養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

10 李娜;退休再就業(yè)法律問題研究[D];吉林大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊帆;“以人為本”理論下我國社會(huì)保障稅法律制度研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 鄒琳;關(guān)于我國征收社會(huì)保障稅問題的初探[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 雷明瑜;論我國社會(huì)保障稅法律制度的構(gòu)建[D];西南政法大學(xué);2011年

4 楊偉偉;國外社會(huì)保障稅的比較與借鑒[D];重慶理工大學(xué);2011年

5 劉婷;我國社會(huì)保障稅法律制度研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

6 李靜;我國社會(huì)保障稅法律問題研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 劉玉巖;國際人權(quán)公約與我國勞動(dòng)權(quán)的憲法保護(hù)[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

8 鄭玉玲;靈活就業(yè)群體之勞動(dòng)權(quán)研究[D];暨南大學(xué);2010年

9 陳峰;船員勞動(dòng)權(quán)研究[D];大連海事大學(xué);2011年

10 劉丹;婦女勞動(dòng)權(quán)國際保護(hù)問題研究[D];遼寧大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2842191