發(fā)布時間：2020-09-26 20:11

　　 勞動合同違約金問題是我國勞動合同立法和適法過程中的重要問題�，F(xiàn)實勞動關系中,違約金條款被大量適用,有關違約金的勞動爭議大量涌現(xiàn),由于用人單位的強勢地位,長服務期、高違約金額的勞動合同屢見不鮮,導致勞動者承受巨額違約金的情況時有發(fā)生。因而,勞動合同違約金理論和制度的全面構建,對于保護勞動者合法權益和用人單位的自由經(jīng)營權、財產權,促進勞動關系的協(xié)調發(fā)展具有十分重要的意義。本文的目的正在于通過對勞動合同違約金法律適用的相關法規(guī)和研究的梳理,根據(jù)比較分析、邏輯分析法等研究方法,對勞動合同違約金的內涵、法律性質、適用范圍及立法建議進行歸納、比較和分析,從而提出針對性的觀點,以期能構建出相對完善的勞動合同違約金制度體系。 本文分為五個部分。 第一部分為前言。簡要介紹研究勞動合同違約金的背景和實踐意義,引出本文寫作的目的。 第一章為勞動合同違約金的內涵和性質。主要研究勞動合同違約金的內涵、法律性質以及其存在的法理基礎。本文認為勞動合同違約金的內涵概括為用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,一方當事人不履行或不適當履行勞動合同時,向另一方支付的一定金額。 第二章為我國法律法規(guī)關于勞動合同違約金的規(guī)定。主要梳理和研究《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例對勞動合同違約金規(guī)定的立法模式和特點。本文認為我國現(xiàn)行的《勞動合同法》及其實施條例對違約金采用了一般禁止、特殊允許的限制型立法模式。 第三章為現(xiàn)行行政法律法規(guī)關于違法所得的規(guī)定及存在的不足。通過對現(xiàn)行法規(guī)對違法所得問題的立法現(xiàn)狀的概覽,闡述其存在的問題以及造成的危害。本文認為我國勞動合同違約金法律適用在服務期違約金規(guī)定、競業(yè)限制違約金、違約金數(shù)額及用人單位違約金適用等四個方面存在不足。 第四章為完善我國勞動合同違約金制度的思考與建議。此部分為建議部分,主要闡述了對服務期違約金、競業(yè)限制違約金、違約金數(shù)額、用人單位違約金等方面規(guī)定的完善建議。
【學位單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：D922.52
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
前言
第一章 勞動合同違約金的內涵和性質
    第一節(jié) 勞動合同違約金的內涵
        一、合同違約金的內涵
        二、勞動合同違約金的內涵
    第二節(jié) 勞動合同違約金的法律性質
        一、合同違約金的性質與適用范圍
        二、勞動合同違約金的存在基礎
        三、勞動合同違約金的性質
第二章 我國法律法規(guī)關于勞動合同違約金的規(guī)定
    第一節(jié) 勞動合同違約金的立法模式
        一、任意型立法模式
        二、禁止型立法模式
        三、限制型立法模式
    第二節(jié) 《勞動合同法》頒布之前的立法現(xiàn)狀
        一、全國性立法關于勞動合同違約金的規(guī)定
        二、地方立法關于勞動合同違約金的規(guī)定
        三、《勞動合同法》頒布之前的立法分析
    第三節(jié) 《勞動合同法》及其實施條例的相關規(guī)定
        一、《勞動合同法》關于勞動合同違約金的規(guī)定
        二、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同違約金的定位
第三章 現(xiàn)行勞動合同違約金制度實際問題檢討
    第一節(jié) 服務期違約金規(guī)定存在的不足
        一、服務期違約金的適用范圍過于狹窄
        二、服務期違約金約定中的服務期限缺乏合理限定
    第二節(jié) 競業(yè)限制違約金規(guī)定存在的不足
        一、未規(guī)定競業(yè)限制期內的最低經(jīng)濟補償標準
        二、缺乏對競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償時協(xié)議的效力規(guī)定
        三、缺乏對用人單位不履行經(jīng)濟補償給付義務時協(xié)議的效力規(guī)定
    第三節(jié) 勞動合同違約金數(shù)額規(guī)定存在的不足
        一、違約金數(shù)額的規(guī)定未體現(xiàn)合理的懲罰性
        二、未對勞動者違反競業(yè)限制義務的違約金數(shù)額進行限定
        三、未明確賦予對違約金數(shù)額的調整請求權
    第四節(jié) 用人單位違約金規(guī)定存在的不足
        一、用人單位違約金規(guī)定存在的問題分析
        二、勞動合同違約金存在的其他問題
第四章 完善我國勞動合同違約金制度的思考與建議
    第一節(jié) 完善對服務期違約金規(guī)定的建議
        一、合理擴大服務期違約金的適用范圍
        二、合理限定服務期違約金約定中的服務期期限
    第二節(jié) 完善對競業(yè)限制違約金規(guī)定的建議
        一、設定競業(yè)限制期內的最低經(jīng)濟補償標準
        二、明確競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償時的效力屬性
        三、明確用人單位不履行經(jīng)濟補償給付義務時協(xié)議的效力屬性
    第三節(jié) 完善對勞動合同違約金數(shù)額規(guī)定的建議
        一、違約金數(shù)額規(guī)定上賦予合理的懲罰性
        二、合理限定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額
        三、明確賦予勞動合同雙方對違約金數(shù)額的調整請求權
    第四節(jié) 完善對用人單位違約金規(guī)定的建議
        一、明確規(guī)定對用人單位可以適用勞動合同違約金
        二、協(xié)調勞動合同違約金與經(jīng)濟補償金及賠償金的關系
結語
注釋
參考文獻
后記

【參考文獻】

相關期刊論文 前7條

1 馮彥君;社會弱勢群體法律保護問題論綱[J];當代法學;2005年04期

2 侯玲玲;;勞動者違約金約定禁止之研究[J];當代法學;2008年04期

3 董保華;;論勞動合同中的服務期違約金[J];法律適用;2008年04期

4 鄭愛青;;和諧社會視野下勞動關系調整的法律思考——從用人單位和勞動者的基本勞動權利和勞動義務角度[J];法學家;2007年02期

5 韓世遠;違約金的理論問題——以合同法第114條為中心的解釋論[J];法學研究;2003年04期

6 朱廣東;勞動合同違約責任分析[J];中國勞動;2003年07期

7 羅財喜;;試論勞動合同違約金存在的法理基礎及法律性質[J];遼寧行政學院學報;2006年05期

相關碩士學位論文 前2條

1 賴家明;論違約金的調整[D];西南大學;2010年

2 楊軍;我國勞動合同違約金制度研究[D];蘇州大學;2010年

本文編號：2827439