發(fā)布時(shí)間：2020-09-28 08:46

　　 成本粘性是指成本與業(yè)務(wù)量之間存在非對(duì)稱性變化關(guān)系,即業(yè)務(wù)量減少1%時(shí)成本減少的比例小于業(yè)務(wù)量增加1%時(shí)成本增加的比例,這與傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論關(guān)于成本與業(yè)務(wù)量之間存在線性關(guān)系的假定是相矛盾的,對(duì)成本粘性的研究是對(duì)成本性態(tài)理論的延續(xù)和發(fā)展,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成部分,對(duì)于人工成本粘性的深入研究,是對(duì)成本粘性研究的進(jìn)一步擴(kuò)展�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布,強(qiáng)化了書面勞動(dòng)合同的簽訂,放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件,加大了用人單位的解雇成本和違法成本,在更大程度上保護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范了企業(yè)的用工制度,從而增大了企業(yè)的人工調(diào)整成本,其頒布和實(shí)施為人工成本粘性的研究提供了一個(gè)難得的契機(jī)�；�于此,本文以《勞動(dòng)合同法》的頒布為契機(jī),對(duì)我國(guó)A股制造業(yè)上市公司2003-2013年的人工成本粘性特征進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),①中國(guó)制造業(yè)上市公司的人工成本存在粘性特征;②企業(yè)的人均固定資產(chǎn)水平影響其人工成本的粘性程度,即相對(duì)于人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè),人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè)的人工成本粘性程度較大;③《勞動(dòng)合同法》的頒布,使上述兩類企業(yè)的人工成本粘性程度均進(jìn)一步加大,并且相對(duì)于人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè),人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)的人工成本粘性的增加幅度更大;④另外,《勞動(dòng)合同法》的頒布,提高了人工成本粘性,進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致人均固定資產(chǎn)較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)縮小員工規(guī)模(或顯著降低其員工的增長(zhǎng)速度),而人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企業(yè)擴(kuò)大員工規(guī)模。以上結(jié)論在一定程度上驗(yàn)證了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)不同的企業(yè)的影響不同,對(duì)人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)影響程度較大,大幅度增加了其人工成本的粘性程度,導(dǎo)致企業(yè)傾向于縮小員工的規(guī)模,而對(duì)人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企業(yè),《勞動(dòng)合同法》的頒布,少量增加其人工成本粘性,促進(jìn)其員工規(guī)模的擴(kuò)張。這在一定程度上也表明了在促進(jìn)我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面,《勞動(dòng)合同法》也發(fā)揮一定的作用,它促進(jìn)我國(guó)制造業(yè)企業(yè)從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向資本密集型。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F406.72;F424;D922.52
【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
    1.4 可能的創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)影響的文獻(xiàn)綜述
    2.2 成本粘性文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 成本粘性的特性研究
        2.2.2 成本粘性的形成原因研究
        2.2.3 成本粘性的影響因素研究
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 成本粘性的相關(guān)理論
        3.1.1 契約理論
        3.1.2 效率理論
        3.1.3 機(jī)會(huì)主義理論
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 人工成本具有粘性特征
        3.2.2 企業(yè)人均固定資產(chǎn)水平對(duì)人工成本粘性的影響
        3.2.3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同企業(yè)人工成本粘性的影響
        3.2.4 《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同企業(yè)用工決策的影響
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本來源
    4.2 模型構(gòu)建
        4.2.1 人工成本粘性是否存在的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        4.2.2 企業(yè)人均固定資產(chǎn)水平影響人工成本粘性的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        4.2.3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同企業(yè)影響程度的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        4.2.4 《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同企業(yè)員工規(guī)模的影響的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>    4.3 變量定義及解釋
5 實(shí)證結(jié)果
    5.1 樣本分布情況
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 粘性相關(guān)的回歸分析
        5.3.2 《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)不同企業(yè)員工規(guī)模的影響
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
    6.3 本文的局限性和展望
致謝
參考文獻(xiàn)
作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄

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本文編號(hào)：2828577