發(fā)布時間：2020-09-28 08:46

　　 成本粘性是指成本與業(yè)務量之間存在非對稱性變化關系,即業(yè)務量減少1%時成本減少的比例小于業(yè)務量增加1%時成本增加的比例,這與傳統(tǒng)的管理會計理論關于成本與業(yè)務量之間存在線性關系的假定是相矛盾的,對成本粘性的研究是對成本性態(tài)理論的延續(xù)和發(fā)展,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成部分,對于人工成本粘性的深入研究,是對成本粘性研究的進一步擴展�！秳趧雍贤�法》的頒布,強化了書面勞動合同的簽訂,放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件,加大了用人單位的解雇成本和違法成本,在更大程度上保護了廣大勞動者的合法權益,規(guī)范了企業(yè)的用工制度,從而增大了企業(yè)的人工調整成本,其頒布和實施為人工成本粘性的研究提供了一個難得的契機�；�于此,本文以《勞動合同法》的頒布為契機,對我國A股制造業(yè)上市公司2003-2013年的人工成本粘性特征進行實證研究。研究結果發(fā)現(xiàn),①中國制造業(yè)上市公司的人工成本存在粘性特征;②企業(yè)的人均固定資產(chǎn)水平影響其人工成本的粘性程度,即相對于人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動密集型企業(yè),人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè)的人工成本粘性程度較大;③《勞動合同法》的頒布,使上述兩類企業(yè)的人工成本粘性程度均進一步加大,并且相對于人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè),人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動密集型企業(yè)的人工成本粘性的增加幅度更大;④另外,《勞動合同法》的頒布,提高了人工成本粘性,進而會導致人均固定資產(chǎn)較低的勞動密集型企業(yè)縮小員工規(guī)模(或顯著降低其員工的增長速度),而人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企業(yè)擴大員工規(guī)模。以上結論在一定程度上驗證了我國《勞動合同法》的頒布對不同的企業(yè)的影響不同,對人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動密集型企業(yè)影響程度較大,大幅度增加了其人工成本的粘性程度,導致企業(yè)傾向于縮小員工的規(guī)模,而對人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企業(yè),《勞動合同法》的頒布,少量增加其人工成本粘性,促進其員工規(guī)模的擴張。這在一定程度上也表明了在促進我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級方面,《勞動合同法》也發(fā)揮一定的作用,它促進我國制造業(yè)企業(yè)從勞動密集型轉向資本密集型。
【學位單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：F406.72;F424;D922.52
【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
    1.4 可能的創(chuàng)新之處
2 文獻綜述
    2.1 《勞動合同法》對企業(yè)影響的文獻綜述
    2.2 成本粘性文獻綜述
        2.2.1 成本粘性的特性研究
        2.2.2 成本粘性的形成原因研究
        2.2.3 成本粘性的影響因素研究
    2.3 文獻評述
3 理論分析與研究假設
    3.1 成本粘性的相關理論
        3.1.1 契約理論
        3.1.2 效率理論
        3.1.3 機會主義理論
    3.2 研究假設的提出
        3.2.1 人工成本具有粘性特征
        3.2.2 企業(yè)人均固定資產(chǎn)水平對人工成本粘性的影響
        3.2.3 《勞動合同法》對不同企業(yè)人工成本粘性的影響
        3.2.4 《勞動合同法》對不同企業(yè)用工決策的影響
4 研究設計
    4.1 樣本來源
    4.2 模型構建
        4.2.1 人工成本粘性是否存在的檢驗模型
        4.2.2 企業(yè)人均固定資產(chǎn)水平影響人工成本粘性的檢驗模型
        4.2.3 《勞動合同法》對不同企業(yè)影響程度的檢驗模型
        4.2.4 《勞動合同法》對不同企業(yè)員工規(guī)模的影響的檢驗模型
    4.3 變量定義及解釋
5 實證結果
    5.1 樣本分布情況
    5.2 描述性統(tǒng)計分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 粘性相關的回歸分析
        5.3.2 《勞動合同法》的頒布對不同企業(yè)員工規(guī)模的影響
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
6 研究結論
    6.1 研究結論
    6.2 研究啟示
    6.3 本文的局限性和展望
致謝
參考文獻
作者在攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文目錄

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 商書強;;聚焦政府人工成本[J];干部人事月刊;2001年04期

2 郭勇剛;石油企業(yè)的人工成本控制[J];石油管理干部學院學報;1999年04期

3 余順坤;石玉峰;;企業(yè)人工成本模式研究——以人工成本控制與員工績效提升相結合為視角[J];人民論壇;2012年08期

4 陶起,李文軍;一個市級政府人工成本的調查[J];中國公務員;2000年12期

5 姜立國;;工資集體協(xié)商研究中的幾個理論問題[J];天津市工會管理干部學院學報;2012年03期

6 任小平;會計信息在工資集體協(xié)商中的運用——兼論“人工成本”在工資集體協(xié)商中的分析和判斷[J];工會理論與實踐.中國工運學院學報;2004年01期

7 趙文祥,程勇,鄒明洳;論遼寧振興與企業(yè)減負[J];理論界;2004年01期

8 姜春燕;淺析政府人工成本管理的問題及其對策[J];長春師范學院學報;2004年06期

9 蘇立寧;黃卉;;論中國政府人工成本管理的問題與對策[J];理論與改革;2011年01期

10 邢明軍;國有企業(yè)共產(chǎn)黨員的理想與責任[J];黨建;1999年04期

相關會議論文 前2條

1 翟振宏;;從戰(zhàn)略成本的角度認識如何優(yōu)化人工成本[A];2007年度中國總會計師優(yōu)秀論文選[C];2008年

2 江厚華;陳現(xiàn)厚;韓飛華;張作春;文芳芹;;濟鋼人工成本統(tǒng)計管理分析體系的設計與應用[A];中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 張貴根 段文昌 陳永山;如何優(yōu)化檢修市場人工成本[N];中國電力報;2005年

2 車麗;人工成本上升成中國企業(yè)主憂[N];中國經(jīng)濟導報;2012年

3 記者 付生;我市發(fā)布2013年度行業(yè)人工成本信息[N];濰坊日報;2013年

4 徐月高;政府的人工成本意識[N];中國人事報;2001年

5 勞動和社會保障部勞動工資研究所 狄煌;應保持人工成本比較優(yōu)勢[N];經(jīng)濟參考報;2004年

6 ;企業(yè)如何實施人工成本管理（一）[N];組織人事報;2004年

7 ;企業(yè)如何實施人工成本管理（二）[N];組織人事報;2004年

8 張定瓊;企業(yè)如何實施人工成本管理（三）[N];組織人事報;2004年

9 田豐;沈陽企業(yè)年均人工成本32613元[N];沈陽日報;2006年

10 見習記者 葉明華邋記者 薛亮;去年深企人均人工成本29775元[N];南方日報;2007年

相關碩士學位論文 前10條

1 王爽;H集團公司人工成本管理研究[D];南京理工大學;2010年

2 王金磊;A公司人工成本管理現(xiàn)狀及對策研究[D];昆明理工大學;2015年

3 陳鵬;基于系統(tǒng)動力學的工程項目人工成本優(yōu)化研究[D];西安建筑科技大學;2015年

4 莊宜;CSY公司人工成本影響因素及降低對策研究[D];華南理工大學;2015年

5 蔡維偉;TF公司人工成本控制方案設計與實施[D];吉林大學;2015年

6 王瑞;中國制造業(yè)上市公司人工成本粘性的實證研究[D];重慶大學;2015年

7 黃凌;人工成本理論改進研究及實踐探析[D];華北電力大學（北京）;2006年

8 劉攬月;基于級聯(lián)神經(jīng)網(wǎng)絡的建筑業(yè)人工成本預測研究[D];重慶大學;2013年

9 張一弛;W公司人工成本管理中的問題與對策分析[D];河北大學;2013年

10 王瓊;J公司人工成本管理研究[D];湖南師范大學;2014年

本文編號：2828577