發(fā)布時間：2020-08-13 21:49

【摘要】： 《勞動法》關(guān)于勞動者范圍的規(guī)定存在嚴重缺陷,并且日益暴露,使得勞動者保護面臨困難,《勞動合同法》針對《勞動法》的規(guī)定進行了修改與完善,但是本文認為《勞動合同法》依然沒有從根本上解決問題。為準確發(fā)現(xiàn)《勞動法》關(guān)于勞動者范圍規(guī)定的不足之處,并分析《勞動合同法》立法的得失,確立合理的勞動者范圍,本文按以下思路進行了研究: 導言重點對文獻進行了綜述,主要分為兩派觀點,一是以董保華為代表的批判重構(gòu)派,即批判我國《勞動法》關(guān)于勞動者范圍的立法思路,主張《勞動合同法》應當對勞動者范圍進行重構(gòu);另一派以王全興為代表,贊同我國《勞動法》的立法思路,不過要求《勞動合同法》在這條思路的基礎(chǔ)上進一步完善勞動者范圍的規(guī)定。在導言中對各方觀點總結(jié)后,進入本文正式論述。 第一章對中國勞動者范圍的具體制度進行了反思:1、先從法律條文入手,總結(jié)從《勞動法》到《勞動合同法》及實施條例的具體變化,然后總結(jié)出由《勞動法》與《勞動合同法》共同建立的勞動者范圍制度;2、在理解制度構(gòu)成的基礎(chǔ)上,分析其特點,以待考察;3、結(jié)合研究綜述,對我國勞動者范圍規(guī)定及其特點提出反思和疑問,為下一步論述的開始做下鋪墊。 第二章對域外勞動者范圍的立法與經(jīng)驗進行了介紹與總結(jié):1、先按照國別或不同地區(qū)的安排進行了立法的基本介紹;2、然后從抽象的高度對各國或地區(qū)的立法進行了經(jīng)驗上三方面的總結(jié),即勞動者范圍立法思路上的經(jīng)驗、勞動者界定的經(jīng)驗、雇主界定的經(jīng)驗。 第三章上升到理論高度,對確定勞動者范圍的理論進行了解釋與說明:1、勞動法保護弱勢勞動者的目的決定了勞動者范圍的立法思路;2、勞動關(guān)系從屬性理論決定了勞動者范圍的具體界定,包括正面界定即勞動者的界定,與背面界定即雇主的界定。 第四章在理論歸納的指導下開始結(jié)合域外經(jīng)驗與中國國情對中國勞動者范圍進行了重新設(shè)計與調(diào)整,內(nèi)容包括:1、勞動者范圍立法思路的設(shè)計調(diào)整;2、勞動者界定的設(shè)計調(diào)整;3、用人單位界定的設(shè)計調(diào)整;4、本文最后一節(jié),即第四章第四節(jié)是勞動者范圍設(shè)計調(diào)整的最終總結(jié),這是整個論文的落腳點。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 姚云飛;中國船員勞動合同法律性質(zhì)研究[D];大連海事大學;2011年

本文編號：2792572