【摘要】：改革開放以來,我國發(fā)展起來一種新的勞動用工形式——勞務(wù)派遣,改變了用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系的傳統(tǒng)就業(yè)形式,形成了包括勞務(wù)派遣機構(gòu)、勞動者、用人單位在內(nèi)的三方關(guān)系,這對傳統(tǒng)的勞動法和勞動關(guān)系都提出了挑戰(zhàn)。近年來,勞務(wù)派遣在我國得到了迅速的發(fā)展,但在具體實施過程中,也出現(xiàn)了很多問題。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的使用進行了規(guī)范和限制,對用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)進行了嚴(yán)格規(guī)定,從而保護勞動者的合法權(quán)益。 國外的勞務(wù)派遣興起比較早,有很多值得我們借鑒的地方。本文選取了三個有代表性的國家和地區(qū)：美國、日本和歐洲,對其勞務(wù)派遣的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展原因進行分析,從中總結(jié)出可為我國借鑒的兩大立法經(jīng)驗。 本文以某電網(wǎng)公司為案例,對公司勞務(wù)派遣中的風(fēng)險識別及法律風(fēng)險防范方面進行嘗試和探索,將勞務(wù)派遣分解成勞動關(guān)系建立、勞動關(guān)系維系和勞動關(guān)系的解除或終止三個環(huán)節(jié),對每個環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險進行識別,并提出相應(yīng)的規(guī)避措施。就現(xiàn)行立法與實際執(zhí)行過程中存在的缺陷提出幾點司法解決的建議,以期將《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的條款落實到具體的、可操作、有明確責(zé)任的層面上,同時也使我國國有企業(yè)的勞務(wù)用工更加規(guī)范,在法律框架內(nèi)合理用工,為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【圖文】：

勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣機構(gòu)(用人單位)、接受派遣單位(用工單位)、被派遣員工(勞動者)三方之間的關(guān)系，即勞務(wù)派遣這一用工模式存在三方關(guān)系，如圖2一1所示。勞 勞勞務(wù)派遣單位位 位 (((((用人單位 )))))接 接接受派遣單位位 位 位位位位位位位位位位 位 位被派遣員工工 工 (((((用工單位 )))))))(勞務(wù)服務(wù)關(guān)系 )))))))(勞動者 )))))圖2一1鄉(xiāng)夢務(wù)派遣二方土體關(guān)系勞務(wù)派遣活動由勞務(wù)派遣機構(gòu)(派遣單位)、接受派遣單位(用工單位)、被派遣員工(勞動者)三方當(dāng)事人來完成，三方依據(jù)不同的法律關(guān)系締結(jié)比較特殊的勞動力使用關(guān)系，具體如下:(1)派遣單位與用工單位是兩個平等的民事主體，雙方通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議確定勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞務(wù)，用工單位向派遣單位支付管理費，屬于民事法律關(guān)系的范疇。(2)派遣單位與勞動者之間通過訂立勞動合同確定勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范疇。

(1)關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議。通過調(diào)研問卷統(tǒng)計顯示，調(diào)研單位中32家單位存在使用勞務(wù)派遣用工形式，有6%的單位在使用派遣用工時沒有與派遣單位簽訂派遣協(xié)議(如圖4一1所示)，既增加了將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至用工單位的風(fēng)險，也使發(fā)生爭議時派遣單位與用工單位間權(quán)利義務(wù)難以明確。.與派透單位簽訂勞務(wù)派透協(xié)議與派遣單位未簽勞務(wù)派i置訂協(xié)議一黔|…!圖4一1勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂情況(2)關(guān)于派遣勞動者的同工同酬。在同工同酬問題的調(diào)研中，有10%的單位在此問題沒有作答，有76%的單位可以通過細(xì)化崗位，分別管理的方式來實現(xiàn)同工同酬，有14%單位不能實現(xiàn)同工同酬，存在隱患(如圖4一2所示)�；瘝徏�(xì))杏。理(管酬別酬同工分同同工位周不.圈未填寫單位

華北電力人學(xué)碩士學(xué)位論文圖4一2同工同酬情況(3)關(guān)于派遣崗位。問卷反映出，有6家單位在“管理類”、18家單位在“技術(shù)類”等崗位上使用派遣勞動者(如圖4一3所示)，雖然法律沒有對派遣崗位的“臨時性、輔助性、替代性”做出具體規(guī)定，但以通常理解，在管理類、技術(shù)類中的一些崗位可能不符合法律對“三性”的規(guī)定。業(yè)務(wù)類技術(shù)類管埋類運輸類圖4一3勞務(wù)派遣崗位情況(4)關(guān)于違法派遣。法律明確禁止關(guān)聯(lián)單位派遣和對派遣勞動者的再派遣，通過問卷調(diào)查，32家使用勞務(wù)派遣用工單位中，有4家單位存在關(guān)聯(lián)派遣情形，有2家單位存在再次派遣情形(如圖4一5所示)

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 高凡;;國有企業(yè)用工管理模式探討[J];中國管理信息化;2012年21期

本文編號：2800619