發(fā)布時間：2020-08-07 21:51

【摘要】：目前,《社會保險法》的頒布,解決了基本養(yǎng)老保險金制度有無的問題。國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度設立在基本養(yǎng)老保險金制度下,但是國有企業(yè)具有自身的特點,這種基本養(yǎng)老金實際上限制了國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度的發(fā)展。老齡化的加劇和傳統(tǒng)大家族式家庭結(jié)構(gòu)的解體,加強了退休職工對養(yǎng)老保障制度的依賴。本文以憲法學理論為基礎,解讀我國國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度,分析了國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度建立的理論基礎,從歷史的角度縱向總結(jié)了我國國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度的發(fā)展歷程,又將國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度與國內(nèi)外相關制度進行了對比分析,在完善國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老保障制度方面以要求國家履行保護義務為思路,以公民基本權利對公權力主體的約束為路徑,從立法、執(zhí)法及司法三個層面討論了國家應當履行的義務和實施的措施。
【學位授予單位】：天津師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.182.3

【參考文獻】

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本文編號：2784572