發(fā)布時(shí)間：2020-07-08 09:45

【摘要】：新勞動(dòng)法作為一項(xiàng)正式的勞動(dòng)制度安排,預(yù)期其會(huì)提高勞動(dòng)要素的價(jià)格。勞動(dòng)要素價(jià)格的提高,勢必引起勞動(dòng)要素的替代和區(qū)域間的流動(dòng),這種替代和流動(dòng)會(huì)影響各區(qū)域的勞動(dòng)要素市場,最終影響區(qū)域間的工資差異�；�于區(qū)域工資差異統(tǒng)計(jì)指標(biāo)顯示,新勞動(dòng)法實(shí)施后,中東部工資差異有縮小的趨勢,而東西部工資差異有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢。而Oaxaca靜態(tài)和JMP動(dòng)態(tài)分解的結(jié)果顯示,報(bào)酬率不同以及由此造成的差距效應(yīng)(gapeffect)仍是造成區(qū)域工資差異的主要原因。

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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