【摘要】：勞務派遣的濫用嚴重侵蝕勞動者合法權益,學界普遍將此問題歸咎于《勞動合同法》對勞務派遣適用范圍采取的任意性規(guī)范立場。在2013年《勞動合同法(修正案)》和2014年《勞務派遣暫行規(guī)定》中,立法者回應質(zhì)疑,將爭議條款變更為強制性規(guī)范,嚴格限定了勞務派遣的適用范圍。然而,超范圍派遣、超期派遣仍然普遍存在。勞務派遣適用范圍的相關規(guī)制為何失靈?這需要通過回溯立法的博弈過程,檢視現(xiàn)行制度的設計偏差,以剖析違法濫用的內(nèi)在動因為切入點,在借鑒域外經(jīng)驗的基礎上,衡平勞動保護并彌補制度漏洞,讓市場對勞務派遣做出理性的選擇。

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本文編號：2745178