發(fā)布時(shí)間：2020-07-07 13:35

【摘要】：勞務(wù)派遣的濫用嚴(yán)重侵蝕勞動(dòng)者合法權(quán)益,學(xué)界普遍將此問題歸咎于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍采取的任意性規(guī)范立場(chǎng)。在2013年《勞動(dòng)合同法(修正案)》和2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中,立法者回應(yīng)質(zhì)疑,將爭議條款變更為強(qiáng)制性規(guī)范,嚴(yán)格限定了勞務(wù)派遣的適用范圍。然而,超范圍派遣、超期派遣仍然普遍存在。勞務(wù)派遣適用范圍的相關(guān)規(guī)制為何失靈?這需要通過回溯立法的博弈過程,檢視現(xiàn)行制度的設(shè)計(jì)偏差,以剖析違法濫用的內(nèi)在動(dòng)因?yàn)榍腥朦c(diǎn),在借鑒域外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,衡平勞動(dòng)保護(hù)并彌補(bǔ)制度漏洞,讓市場(chǎng)對(duì)勞務(wù)派遣做出理性的選擇。

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本文編號(hào)：2745178