發(fā)布時(shí)間：2020-07-02 15:26

【摘要】：《勞動(dòng)法》于1995年開(kāi)始施行。作為我國(guó)勞動(dòng)立法上的第一部法律,應(yīng)該說(shuō),它順應(yīng)了當(dāng)時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的需要,在一定程度上對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了積極的作用。然而,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)合同簽訂率低、合同期限短期化、一些新型用工形式的出現(xiàn),勞動(dòng)關(guān)系緊張、矛盾十分突出反映出立法滯后的問(wèn)題日趨嚴(yán)重。經(jīng)過(guò)全國(guó)人大的四次審議和兩年多來(lái)的民主討論,《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日終于出臺(tái)。在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》修改和完善了一些條款內(nèi)容,既體現(xiàn)了社會(huì)公平正義,又順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的要求。然后,在實(shí)施過(guò)程中,顯得有些波折。在全球金融危機(jī)的背景下,新法的實(shí)施給企業(yè)造成了一定的影響,尤其是中小企業(yè),成本的提高、人員管理難度的加大等,沿海地區(qū)的一些企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模裁員、破產(chǎn)倒閉…因此,學(xué)術(shù)界對(duì)中小企業(yè)是否適用于這部法律,引起了很大的爭(zhēng)論。隨著金融危機(jī)的漸漸遠(yuǎn)去,中小企業(yè)在貫徹執(zhí)行的過(guò)程中又遇到了哪些困惑,很多人對(duì)其進(jìn)行了調(diào)研和分析。而此時(shí),學(xué)術(shù)界的爭(zhēng)論似乎平靜了許多。如今,已是這部法律施行的第四個(gè)年頭,中小企業(yè)又是一個(gè)怎樣的狀況? 本文運(yùn)用法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論知識(shí),通過(guò)理論研究和實(shí)證分析,以杭州景區(qū)個(gè)體茶樓為調(diào)查對(duì)象,結(jié)合個(gè)別訪談,分析了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)其的影響,結(jié)果卻不盡人意。筆者通過(guò)原因分析,結(jié)合國(guó)外在勞動(dòng)立法上的一些經(jīng)驗(yàn)和做法,提出了下一步貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的對(duì)策,以真正實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動(dòng)者合同法權(quán)益的立法目的。 本文共有五個(gè)章節(jié)。第一章,通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》適用范圍的分析,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容調(diào)整,進(jìn)一步說(shuō)明對(duì)中小企業(yè)提出了更高的要求;第二章,闡述了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響及理論分析;第三章,以杭州景區(qū)個(gè)體茶樓為調(diào)查對(duì)象,結(jié)合訪談,分析《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們的實(shí)際影響,并對(duì)原因進(jìn)行了探析;第四章,主要簡(jiǎn)述了國(guó)外在勞動(dòng)立法上的經(jīng)驗(yàn)和做法,為完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提供參考;第五章,結(jié)合實(shí)際,提出下一步的對(duì)策和建議。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2738358