發(fā)布時間：2020-07-02 15:26

【摘要】：《勞動法》于1995年開始施行。作為我國勞動立法上的第一部法律,應該說,它順應了當時市場經濟改革的需要,在一定程度上對調整勞動關系和維護勞動者合法權益起到了積極的作用。然而,隨著社會經濟的不斷發(fā)展,勞動合同簽訂率低、合同期限短期化、一些新型用工形式的出現,勞動關系緊張、矛盾十分突出反映出立法滯后的問題日趨嚴重。經過全國人大的四次審議和兩年多來的民主討論,《勞動合同法》于2008年1月1日終于出臺。在《勞動法》的基礎上,《勞動合同法》修改和完善了一些條款內容,既體現了社會公平正義,又順應了經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的要求。然后,在實施過程中,顯得有些波折。在全球金融危機的背景下,新法的實施給企業(yè)造成了一定的影響,尤其是中小企業(yè),成本的提高、人員管理難度的加大等,沿海地區(qū)的一些企業(yè)出現了大規(guī)模裁員、破產倒閉…因此,學術界對中小企業(yè)是否適用于這部法律,引起了很大的爭論。隨著金融危機的漸漸遠去,中小企業(yè)在貫徹執(zhí)行的過程中又遇到了哪些困惑,很多人對其進行了調研和分析。而此時,學術界的爭論似乎平靜了許多。如今,已是這部法律施行的第四個年頭,中小企業(yè)又是一個怎樣的狀況? 本文運用法學、管理學、經濟學等理論知識,通過理論研究和實證分析,以杭州景區(qū)個體茶樓為調查對象,結合個別訪談,分析了《勞動合同法》的實施對其的影響,結果卻不盡人意。筆者通過原因分析,結合國外在勞動立法上的一些經驗和做法,提出了下一步貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的對策,以真正實現維護勞動者合同法權益的立法目的。 本文共有五個章節(jié)。第一章,通過對《勞動法》和《勞動合同法》適用范圍的分析,根據《勞動合同法》的內容調整,進一步說明對中小企業(yè)提出了更高的要求;第二章,闡述了《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響及理論分析;第三章,以杭州景區(qū)個體茶樓為調查對象,結合訪談,分析《勞動合同法》對他們的實際影響,并對原因進行了探析;第四章,主要簡述了國外在勞動立法上的經驗和做法,為完善《勞動合同法》的實施提供參考;第五章,結合實際,提出下一步的對策和建議。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：2738358