發(fā)布時間：2020-07-01 12:23

【摘要】：2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。由于關系到廣大勞動者的切身利益,這部法律從制定、準備到實施,受到了整個社會的廣泛關注。因為在該法頒布以前,我國主要是通過1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》來處理用人單位與勞動者之間的勞動關系。在這十五年年間,我國經濟持續(xù)高速增長,用人單位主體不斷演變,勞動力結構發(fā)生巨大變化,《中華人民共和國勞動法》已經不能適應時代發(fā)展的需要,很多問題無法解決,勞動合同引起的勞資糾紛一而再,再而三發(fā)生,勞資沖突日益突出。順應時代的趨勢,《中華人民共和國勞動合同法》出臺,它對于更好地保護勞動者合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進社會主義和諧社會建設,具有十分重要的意義。 與《中華人民共和國勞動法》相比,《中華人民共和國勞動合同法》帶來了勞動合同管理、試用期、規(guī)章制度、用工成本等方面的變化。對于高科技企業(yè),不僅要注意上述變化,還要看到培訓服務期和競業(yè)限制是勞動合同當中很重要的兩項,但是新法對這兩項所作規(guī)定較為簡單,指導企業(yè)具體實施會有一定難度。因此,研究高科技企業(yè)如何與員工約定培訓服務期和競業(yè)限制條款,具有很強的現(xiàn)實意義。 本文共分七章。第一章介紹選題的背景和意義、研究內容以及研究思路和方法。第二章解釋論文的理論基礎。第三章介紹《中華人民共和國勞動法》的主要內容及其對企業(yè)的影響。第四章開始以問卷調查得出的數據為基礎,分析該法實施后南昌市高科技企業(yè)面臨的主要問題。第五章提出解決問題的對策建議。第六章進行案例分析。第七章為結論與展望。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉彩鳳;;New labor law makes firms cautious to hire,fire[J];China Economist;2009年02期

2 馮彥君;;我國勞動合同立法應正確處理三大關系[J];當代法學;2006年06期

3 李伶俐;;改革開放以來我國勞動法的發(fā)展及完善——紀念改革開放30周年[J];法制與社會;2008年33期

4 張麗賓;;《勞動合同法》實施對我國就業(yè)的影響[J];經濟研究參考;2008年72期

5 芮立新;;勞動合同立法的宗旨、背景及主要制度[J];中國勞動;2007年07期

6 董保華;楊杰;;招聘管理的基本原則[J];中國勞動;2007年09期

7 周國良;;勞動關系建立和勞動合同協(xié)商(一)[J];中國勞動;2007年10期

8 周國良;;勞動關系建立和勞動合同協(xié)商(二)[J];中國勞動;2007年11期

9 吳思嫣;陳紅;;人力資源管理的法律視角[J];企業(yè)管理;2007年10期

10 ;Labor Contract Law—Legal Guarantee for Harmonious Labor Relations——An interview with Professor Guan Huai of Renmin University of China School of Law[J];Human Rights;2007年06期

相關碩士學位論文 前9條

1 王黎黎;經濟補償金制度探究[D];華東政法大學;2008年

2 王敏;企業(yè)對員工的責任研究[D];西南交通大學;2008年

3 谷長江;勞動法上經濟補償金制度研究[D];煙臺大學;2008年

4 龐敏;我國企業(yè)勞動關系問題與對策研究[D];復旦大學;2008年

5 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復旦大學;2008年

6 柴穎娟;報紙發(fā)行企業(yè)如何應對《勞動合同法》[D];中國政法大學;2009年

7 鄭童中;勞動合同法視角下的勞動關系穩(wěn)定性研究[D];西南大學;2009年

8 年冬陽;《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究[D];蘇州大學;2009年

9 余洪峰;我國勞動合同違約金制度研究[D];西南政法大學;2009年

本文編號：2736757