發(fā)布時(shí)間：2020-07-01 12:23

【摘要】：2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。由于關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的切身利益,這部法律從制定、準(zhǔn)備到實(shí)施,受到了整個(gè)社會(huì)的廣泛關(guān)注。因?yàn)樵谠摲�頒布以前,我國主要是通過1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》來處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這十五年年間,我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng),用人單位主體不斷演變,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化,《中華人民共和國勞動(dòng)法》已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,很多問題無法解決,勞動(dòng)合同引起的勞資糾紛一而再,再而三發(fā)生,勞資沖突日益突出。順應(yīng)時(shí)代的趨勢(shì),《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》出臺(tái),它對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。 與《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》帶來了勞動(dòng)合同管理、試用期、規(guī)章制度、用工成本等方面的變化。對(duì)于高科技企業(yè),不僅要注意上述變化,還要看到培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同當(dāng)中很重要的兩項(xiàng),但是新法對(duì)這兩項(xiàng)所作規(guī)定較為簡(jiǎn)單,指導(dǎo)企業(yè)具體實(shí)施會(huì)有一定難度。因此,研究高科技企業(yè)如何與員工約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 本文共分七章。第一章介紹選題的背景和意義、研究?jī)?nèi)容以及研究思路和方法。第二章解釋論文的理論基礎(chǔ)。第三章介紹《中華人民共和國勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)的影響。第四章開始以問卷調(diào)查得出的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析該法實(shí)施后南昌市高科技企業(yè)面臨的主要問題。第五章提出解決問題的對(duì)策建議。第六章進(jìn)行案例分析。第七章為結(jié)論與展望。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2736757