發(fā)布時(shí)間：2020-06-30 17:18

【摘要】：從2005年《勞動(dòng)合同法》論證起草階段起,圍繞《勞動(dòng)合同法》的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論就異常激烈。經(jīng)過(guò)四度審議,數(shù)十易其稿,于2008年1月1日正式實(shí)施。然而,該法的頒布實(shí)施并未使這場(chǎng)爭(zhēng)論塵埃落定,反而引起"裁員潮"、"關(guān)門(mén)潮"等連鎖反應(yīng)。如何認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整帶來(lái)的變遷?如何評(píng)估該法的實(shí)施效果?如何解決該法懸而未決的理論難題和現(xiàn)實(shí)困惑?本刊專門(mén)邀請(qǐng)了五位從事勞動(dòng)法研究的青年學(xué)者,就這些問(wèn)題進(jìn)行了探討。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 馮彥君;民法與勞動(dòng)法:制度的發(fā)展與變遷[J];社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線;2001年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2735582