發(fā)布時間：2024-05-19 06:17

　　建立完善的激勵約束機制是解決現代公司中委托代理問題的核心。股權激勵作為一種長期激勵機制,是降低代理成本,實現激勵相容的重要手段,但其效應一直是充滿爭議的論題。近期席卷全球的金融危機再次證明,在巨大利益驅使下,契約設計的不合理與約束條件的缺失使股權激勵更多地趨于福利化,甚至帶來巨大的風險隱患。究竟股權激勵是解決委托代理問題的手段還是導致委托代理問題的來源?其難以替代的作用與逐漸暴露的缺陷之間的矛盾日益凸顯,理論研究者、實踐者與政策制定者等開始重新審視股權激勵及其相關配套制度。 股權分置改革解決了制約中國資本市場發(fā)展的重大制度性缺陷,股權激勵制度也以此為契機由探索階段進入了發(fā)展階段。隨著相關政策的不斷完善和細化,股權激勵被越來越多的中國上市公司采用。但公司自身對激勵模式與對象的選擇不合理、激勵期限與考核指標疏于設計等契約層面因素以及經理人市場不完善等宏觀制度因素仍然制約著股權激勵的發(fā)展。在此關鍵時期,借鑒西方的股權激勵理論與實踐,結合中國的特殊國情和制度背景,建立適合中國上市公司的股權激勵契約結構與制度體系,具有極為重要的理論意義和實踐價值。 股權激勵研究的最初觀點是基于外生視角把股權激勵...

【文章頁數】：215 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

第八部分會計教育2007年全國會計學博士生名錄及博士學位論文題目(1)

博士生姓名博士學位論文題目導師姓名萬華林非生產性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經濟后果陳信元謝香兵董事會結構的決定因素及其運行效率研究儲一昀程敏股權交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權結構與會計穩(wěn)健性的關系研究湯云為黎凱債務融資、政府干預及....

第八部分會計教育2007年全國會計學博士生名錄及博士學位論文題目(2)

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第八部分會計教育2007年全國會計學博士生名錄及博士學位論文題目(3)

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第八部分會計教育2007年全國會計學博士生名錄及博士學位論文題目(4)

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本文編號：3977718