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中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)契約安排與制度設(shè)計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2024-05-19 06:17
  建立完善的激勵(lì)約束機(jī)制是解決現(xiàn)代公司中委托代理問題的核心。股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是降低代理成本,實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容的重要手段,但其效應(yīng)一直是充滿爭(zhēng)議的論題。近期席卷全球的金融危機(jī)再次證明,在巨大利益驅(qū)使下,契約設(shè)計(jì)的不合理與約束條件的缺失使股權(quán)激勵(lì)更多地趨于福利化,甚至帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。究竟股權(quán)激勵(lì)是解決委托代理問題的手段還是導(dǎo)致委托代理問題的來源?其難以替代的作用與逐漸暴露的缺陷之間的矛盾日益凸顯,理論研究者、實(shí)踐者與政策制定者等開始重新審視股權(quán)激勵(lì)及其相關(guān)配套制度。 股權(quán)分置改革解決了制約中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的重大制度性缺陷,股權(quán)激勵(lì)制度也以此為契機(jī)由探索階段進(jìn)入了發(fā)展階段。隨著相關(guān)政策的不斷完善和細(xì)化,股權(quán)激勵(lì)被越來越多的中國(guó)上市公司采用。但公司自身對(duì)激勵(lì)模式與對(duì)象的選擇不合理、激勵(lì)期限與考核指標(biāo)疏于設(shè)計(jì)等契約層面因素以及經(jīng)理人市場(chǎng)不完善等宏觀制度因素仍然制約著股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展。在此關(guān)鍵時(shí)期,借鑒西方的股權(quán)激勵(lì)理論與實(shí)踐,結(jié)合中國(guó)的特殊國(guó)情和制度背景,建立適合中國(guó)上市公司的股權(quán)激勵(lì)契約結(jié)構(gòu)與制度體系,具有極為重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。 股權(quán)激勵(lì)研究的最初觀點(diǎn)是基于外生視角把股權(quán)激勵(lì)...

【文章頁數(shù)】:215 頁

【學(xué)位級(jí)別】:博士

【部分圖文】:

第八部分會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

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博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會(huì)結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究?jī)?chǔ)一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價(jià)薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....


第八部分會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(2)

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第八部分會(huì)計(jì)教育2007年全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(3)

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