發(fā)布時間：2020-11-20 11:04

　　 本文以我國民營企業(yè)人力資源管理在新法律環(huán)境下所面臨變革為背景,以分析《勞動合同法》將對民營企業(yè)人力資源管理所產(chǎn)生的影響為選題,以我國民營企業(yè)人力資源管理所存在的弊端為切入點,以人力資源管理規(guī)范化為視角,以民營企業(yè)人力資源管理為范疇展開分析。旨在對《勞動合同法》有更加深入的領會與認識,探索新法律環(huán)境下,如何以規(guī)范化為方向提高我國民營企業(yè)人力資源管理水平的新途徑。 本文首先對在論述中所涉及的有關概念進行分析,繼而通過對我國民營企業(yè)的地位分析以表明改革其在經(jīng)營管理方面所存在的弊端的重要性。通過對民營企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)所存在弊端的分析,指出我國民營企業(yè)人力管理現(xiàn)狀可被概括為規(guī)范化程度較低。進而對造成這一現(xiàn)狀的我國勞動力供應狀況、企業(yè)經(jīng)營行為短期化、民營企業(yè)自身所存在的勞動密集型企業(yè)較多、管理觀念與手段落后、家族化管理特征突出等有關原因進行了分析。在以上研究的基礎上,通過《勞動合同法》對我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有弊端所能產(chǎn)生影響的分析,指出可以從短期與長期兩個角度進行研究。從短期角度分析,認為《勞動合同法》直接對企業(yè)勞動關系的調(diào)整造成了影響,而從長期角度分析,則認為這一法律通過提高企業(yè)違法成本,客觀上使其轉向提高自身管理水平獲得經(jīng)濟效益,從而為在其內(nèi)部建立一套在科學規(guī)劃指引下的規(guī)范化人力資源管理體系,為我國民營企業(yè)人力資源管理走向規(guī)范化與高水準提供了重要契機。
【學位單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：F272.92;F276.5
【文章目錄】：
提要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 選題的背景與意義
    1.2 論文所涉及的概念的界定
        1.2.1 民營企業(yè)
        1.2.2 人力資源與人力資源管理
        1.2.3 勞動關系與勞動合同
        1.2.4 人力資源管理規(guī)范化
    1.3 理論依據(jù)及邏輯思路
        1.3.1 理論依據(jù)
        1.3.2 邏輯思路
2 文獻綜述
    2.1 國內(nèi)相關研究
    2.2 人力資源管理規(guī)范化研究
3 背景與問題分析
    3.1 我國民營企業(yè)的地位與不足
        3.1.1 我國民營企業(yè)的地位
        3.1.2 我國民營企業(yè)的不足
    3.2 我國民營企業(yè)人力資源管理問題現(xiàn)狀
        3.2.1 人力資源規(guī)劃引導作用不明顯
        3.2.2 人員的招聘與使用隨意性較大
        3.2.3 人力資源開發(fā)工作存在著誤區(qū)
        3.2.4 薪酬管理與績效管理工作難以真正落實
        3.2.5 企業(yè)勞動關系處于不穩(wěn)定的狀態(tài)
    3.3 我國民營企業(yè)人力資源管理缺陷成因分析
        3.3.1 我國勞動力總體供應情況仍供大于求
        3.3.2 企業(yè)經(jīng)營行為短期化產(chǎn)生的阻礙作用
        3.3.3 民營企業(yè)自身特征所造成的阻礙
        3.3.4 家族化管理構成了嚴重阻礙
4 《勞動合同法》的影響
    4.1 對民營企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響
        4.1.1 勞動合同的作用得以加強
        4.1.2 有助于維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益
        4.1.3 試用期與派遣勞動得到進一步的規(guī)范
        4.1.4 無固定期限合同相關規(guī)定有助于勞動關系趨于穩(wěn)定
    4.2 對勞動者產(chǎn)生的影響
        4.2.1 競業(yè)限制體現(xiàn)了對勞動者的約束與保護
        4.2.2 為勞動者自身的發(fā)展提供了條件
5 展望
    5.1 對管理水平走向的分析
    5.2 對其未來影響的分析
6 結論
    6.1 本文主要結論
    6.2 本文主要創(chuàng)新
后記
參考文獻
在學期間發(fā)表學術論文及研究成果
詳細摘要

【參考文獻】

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本文編號：2891329