<正>隨著金融體制改革,尤其是與人民銀行密切相關(guān)的機(jī)構(gòu)改革、社保改革等工作的推進(jìn),人民銀行基層行職工的思想較十幾年前發(fā)生了較大變化。這些變化雖沒有對(duì)日常工作產(chǎn)生較大影響,但降低了職工工作積極性、主動(dòng)性�；�本的情況如下:一是通過橫向?qū)Ρ?工資待遇逐步落后,在職工中的影響較廣泛;二是各項(xiàng)改革滯后,讓職工有了較多的不確定性預(yù)期。以上兩個(gè)主觀因素對(duì)各項(xiàng)工作開展的影響大于目前人民銀行基層行客觀因素的影響。經(jīng)過體制不斷改革和發(fā)展,人民銀行辦公所需的硬件和軟件都有了較大改善。在做好工作的前提下各種客觀條件不斷向好,工作成績(jī)的好壞與職工的思想狀況具有較強(qiáng)的正相關(guān)性。本文采取針對(duì)問題、分析原因、提出建議的思路,就當(dāng)前人民銀行基層行職工中存在的一些主要思想問題進(jìn)行分析,以期為做好人民銀行基層行思想政治工作提供一些有益參考。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2020年13期 第74+81頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前人民銀行基層行職工中存在的主要思想問題
    （一）怠于學(xué)習(xí),工作中存在畏難情緒
    （二）工作中大局意識(shí)不強(qiáng)
    （三）工作責(zé)任心不強(qiáng),工作效率不高
    （四）危機(jī)意識(shí)淡薄,自我價(jià)值缺失
    （五）缺乏人文意識(shí),思想交流較少
    （六）存在“等、靠、要”的依賴思想
二、存在問題的原因分析
    （一）解放思想力度不夠
    （二）激勵(lì)機(jī)制不健全
    （三）“精英理論”盛行
    （四）精神關(guān)懷缺失
三、解決問題的建議
    （一）進(jìn)一步解放思想,樹立為央行事業(yè)奮斗的信念
    （二）進(jìn)一步建立健全激勵(lì)機(jī)制,把思想教育和制定考核措施相結(jié)合
    （三）調(diào)動(dòng)職工工作積極性,發(fā)揮每個(gè)職工的應(yīng)有作用
    （四）大力推進(jìn)央行文化建設(shè),增進(jìn)職工之間的交流



本文編號(hào)：2897489