隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入,如何做好國有企業(yè)新員工的思想政治工作,使新員工認(rèn)清形勢,積極工作,擔(dān)當(dāng)作為,創(chuàng)造自我人生價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)雙贏是當(dāng)前新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新課題。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020年01期 第101-103頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 新員工思想的特點(diǎn)
    2.1 兩極分化明顯，缺乏堅(jiān)定的信仰
    2.2 抗挫折能力較差，缺乏堅(jiān)定的意志
    2.3 可塑性強(qiáng)，思想缺乏穩(wěn)定性
    2.4 容易以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)
3 新形勢下做好國有企業(yè)新員工思想政治工作的重要性
    3.1 穩(wěn)定國有企業(yè)的發(fā)展格局
    3.2 提供強(qiáng)有力的人才支撐
4 新形勢下國有企業(yè)新員工思想政治工作中存在的主要問題
    4.1 對思想政治教育的重視程度不夠高
    4.2 沒有搭建系統(tǒng)化的思想教育體系
    4.3 思想政治工作模式陳舊
5 新形勢下國有企業(yè)開展新員工思想政治工作的建議
    5.1 提高重視程度
    5.2 搭建系統(tǒng)化的教育體系
    5.3 創(chuàng)新工作模式
6 結(jié)語



本文編號(hào)：2896734