發(fā)布時間：2020-12-03 22:44

　　政工干部是國有企業(yè)干部的主體之一,加強這一群體的管理是提高國有企業(yè)運行效率的重要工作。隨著政治與經(jīng)濟的深入改革,國有企業(yè)目前迫切需要完善政工人才的管理體系,建立高效的管理制度。本文主要闡述了加強國有企業(yè)政工干部管理的重要性,通過分析政工干部管理中出現(xiàn)的問題進行研究與分析,提出了對應的解決方案。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020年02期 第154-155頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、加強政工干部管理的重要性
二、國有企業(yè)政工干部管理存在的問題分析
    （一）外部環(huán)境影響嚴重
    （二）選拔、考核和監(jiān)督機制待加強
    （三）福利待遇主要依據(jù)職位而定
    （四）新媒體執(zhí)政能力主動性不強
三、解決對策
    （一）優(yōu)化聘用、使用機制
    （二）加強能力培訓，制定能力標準體系
    （三）實行嚴格的監(jiān)督管理
    （四）提高新媒體執(zhí)政能力
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新常態(tài)下改進企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作的途徑分析[J]. 黃瓏山.  智庫時代. 2020(11)
[2]提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J]. 郝文軍.  企業(yè)改革與管理. 2020(04)
[3]新時期加強高校人事政工干部的政治思想工作探討[J]. 侯玥偉.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020(01)
[4]加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J]. 王春云.  智庫時代. 2020(02)
[5]新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應對策略[J]. 李淼.  中外企業(yè)家. 2018(17)



本文編號：2896586