摘要：做好基層員工的思想政治工作，是保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定、提高員工工作積極性、培養(yǎng)員工歸屬感的重要保證。因此，在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，我們需要積極探索思想政治工作新思路，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障。本文從思想政治工作的意義入手，就其開(kāi)展新思路做了簡(jiǎn)單的分析和探討。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；新思路；政治工作

　　近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和企業(yè)改革力度的不斷深入，過(guò)去曾經(jīng)發(fā)揮出重要作用的思想政治工作已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際社會(huì)發(fā)展要求，這樣才能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作已成為新時(shí)期政工人員面臨的主要問(wèn)題。因此，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性和其面臨的問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)、積極探索有關(guān)開(kāi)展思想政治工作的新方法、新思路，從而為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
　　一、思想政治工作概述
　　思想政治工作是一項(xiàng)以引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人為本職的工作，是企業(yè)管理和發(fā)展中必不可少的一部分，可謂是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線、向心力。在企業(yè)管理工作中，思想政治工作是不可缺少的一部分，它是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)多年的工作實(shí)踐得出，思想政治工作的合理開(kāi)展是保證企業(yè)員工思想穩(wěn)定，提高員工凝聚力、向心力的主要手段。但是思想政治工作是一個(gè)發(fā)展、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷的邁進(jìn)和優(yōu)化中，因此相關(guān)的思想政治內(nèi)容、形式以及方法也在不斷發(fā)展，要想做好這一方面的要求，企業(yè)思想政治工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，積極探索新方法、新思路，解決和處理其中存在的問(wèn)題，使得思想政治工作在整個(gè)企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
　　二、思想政治工作面臨的問(wèn)題分析
　　目前，隨著企業(yè)改革力度的不斷深入，我國(guó)各類(lèi)企業(yè)都面臨著嚴(yán)重的改制影響，其中以國(guó)有企業(yè)面臨的問(wèn)題更為突出和嚴(yán)重。在這些企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題中，以思想政治工作最為突出，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　　1、員工觀念發(fā)生了重大變化
　　目前，受到日新月異的科學(xué)技術(shù)發(fā)展影響，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化。過(guò)去的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想受到現(xiàn)代文化體系、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的影響，使得大部分企業(yè)員工的觀念受到考驗(yàn)，尤其是在西方文化不斷進(jìn)入的新時(shí)期，拜金主義、享樂(lè)主義和極端主義在企業(yè)職工中普遍存在，甚至還在進(jìn)一步的蔓延中，由此給企業(yè)的發(fā)展和生存造成嚴(yán)重威脅。
　　2、員工生活方式發(fā)生變化
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)水平的提高，人民生活水平大大提升，極大的改變了人們的生活方式和生活習(xí)慣。尤其是信息技術(shù)日益普及的新時(shí)期，人們交往和交流越來(lái)越密切，這使得企業(yè)員工的社會(huì)關(guān)系更為復(fù)雜，給員工思想帶來(lái)了一定的影響。
　　3、信息渠道的變化
　　近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、3G技術(shù)和4G技術(shù)在我國(guó)逐漸趨于普及，由此引發(fā)了人們對(duì)信息觀念、信息媒介和信息方式的追捧。同時(shí)，隨著這些信息傳播方式的產(chǎn)生，信息傳輸速度變得更快、信息量空前增加，各級(jí)員工獲取信息的方式和信息辨別方法更加復(fù)雜，這是的國(guó)外一些不良的文化趁機(jī)進(jìn)入到我國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致我國(guó)大部分企業(yè)的員工思想上發(fā)生變化，出現(xiàn)工作效益不高的現(xiàn)象。
　　4、人事管理發(fā)生變化
　　目前，我國(guó)大部分企業(yè)都開(kāi)始實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗的人事管理策略。但是由于種種因素的影響，我國(guó)大部分企業(yè)的人事管理改革仍然存在著許多的矛盾和困難，這種問(wèn)題截至目前仍然難以突出。在員工心理中，大部分員工對(duì)于前途已經(jīng)定下的心態(tài)，對(duì)待問(wèn)題的心理不是很好，造成了整個(gè)價(jià)值取向上發(fā)生了很大的變化，對(duì)于工作的激情逐漸下降，這就給企業(yè)政工工作的開(kāi)展帶來(lái)影響和威脅。
　　三、新時(shí)期做好思想政治工作的新思路研究
　　在新時(shí)期的思想政治工作開(kāi)展中，必須要將員工、企業(yè)以及社會(huì)利益有機(jī)的整合起來(lái)，這樣對(duì)開(kāi)展思想政治工作有著平臺(tái)要求，同時(shí)也是推動(dòng)思想政治工作合理開(kāi)展的前提。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者以及企業(yè)與企業(yè)利益的錯(cuò)綜復(fù)雜，不同的企業(yè)對(duì)思想政治管理要求也不盡相同。因此在工作中我們必須要有針對(duì)、有目的的開(kāi)展思想政治工作，從而保證思想政治工作的開(kāi)展效益。
　　1、企業(yè)思想政治工做要求務(wù)實(shí)
　　受到傳統(tǒng)的思想政治工作影響，我國(guó)大部分的思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過(guò)場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。要結(jié)合自身實(shí)際做思想政治工作，就能有的放矢；要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂(yōu)，使他們把全部心思都放在工作上；要以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國(guó)家、企業(yè)、職工的共同利益為目的，以此來(lái)引導(dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變。
　　2思想政治工作要突出“細(xì)”
　　在做企業(yè)思想政治工作時(shí)必須注重針對(duì)性。實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面：一是針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，提前預(yù)測(cè)組織教育。三是針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。四是針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。思想政治工作有針對(duì)性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。
　　3思想政治工作要注重“情”
　　通情達(dá)理、富有人情味是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。要由過(guò)去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，以平等的姿態(tài)與員工交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。
　　4思想政治工作要致力于“幫”
　　新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。要幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革發(fā)展意識(shí)，幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺(jué)性。要幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該通過(guò)深入的調(diào)查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。這樣才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。
　　5思想政治工作要力爭(zhēng)“新”
　　隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　總之，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，必然會(huì)出現(xiàn)許多新問(wèn)題。這給思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也為思想政治工作提出了新的機(jī)遇。因此，要不斷探索在改革過(guò)程中的員工的思想熱點(diǎn)，心理狀態(tài)和行為方式，注重理論聯(lián)系實(shí)際，因時(shí)、因地、因企、因情，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的質(zhì)量，使思想政治工作隨著行業(yè)的不斷深化改革自我完善，自我更新，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。