發(fā)布時間：2024-06-03 05:13

　　互聯(lián)網技術的不斷更新催生了新型業(yè)態(tài),使共享經濟在短期內得到迅猛發(fā)展,促發(fā)了新的就業(yè)形態(tài),也對傳統(tǒng)勞動關系理論提出了新的挑戰(zhàn)。實踐中,網約工的各項權益頻頻受到侵害,如何在不斷激化的社會矛盾中解決網約工保護遇到的現實困境,是勞動法學界亟待研究和探討的問題。對網約工權益保護的研究既具有理論意義又具有現實意義。一方面,我國對網約工權益保護的研究較為薄弱,迫切需要理論上的指導。另一方面,該研究符合我國經濟發(fā)展形勢和國家發(fā)展規(guī)劃的要求,能夠進一步維護法律的公平正義,有效化解勞資雙方之間的矛盾沖突,有助于解決法律支持不足和網約工權益受損等問題。研究的目的在于通過規(guī)范調整網約用工關系促進和諧勞動關系,以期在解析現狀和構建制度的同時,促進勞動力市場靈活性與安全性的互持共生,促進就業(yè)規(guī)模與就業(yè)質效的和諧共振,促進用工形式靈活化與法律制度適應性的協(xié)同共進,促進保障網約工權益與維護新業(yè)態(tài)發(fā)展的雙向共贏。共享經濟的發(fā)展對勞動力市場外部運行環(huán)境產生了不可忽視的影響,致使用工主體向多元化發(fā)展、用工形式向靈活化發(fā)展、用工關系向多變化發(fā)展。同時,共享經濟的發(fā)展又對勞動力主體內部權益產生了深遠影響,使網約工的多項權益無法...

【文章頁數】：173 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、選題背景與選題意義
        (一)選題背景
        (二)選題意義
    二、研究內容與文獻綜述
        (一)研究內容
        (二)文獻綜述
    三、研究目的與研究方法
        (一)研究目的
        (二)研究方法
第一章 網約用工關系的法律屬性分析
    第一節(jié) 共享經濟概述
        一、共享經濟的概念和特點
            (一)共享經濟的概念
            (二)共享經濟的特點
        二、共享經濟的發(fā)展現狀
            (一)共享經濟的發(fā)展進程
            (二)共享經濟對傳統(tǒng)商業(yè)模式的突破
        三、共享經濟對用工關系的影響和沖擊
            (一)共享經濟對勞動力市場外部運行環(huán)境的影響
            (二)共享經濟對勞動力主體內部權益的影響
            (三)共享經濟對傳統(tǒng)勞動關系的沖擊
            (四)共享經濟對勞資關系協(xié)調機制的沖擊
    第二節(jié) 網約用工關系相關概念辨析
        一、勞動關系與雇傭關系的辨析
            (一)勞動關系與雇傭關系的學說辨析
            (二)勞動關系與雇傭關系的關聯(lián)性與差異性辨析
        二、勞務關系與雇傭關系的辨析
            (一)勞務關系與雇傭關系的主體地位不同
            (二)勞務關系與雇傭關系的權利義務內容不同
            (三)勞務關系與雇傭關系的主體關系穩(wěn)定性不同
            (四)勞務關系與雇傭關系的調整理念不同
        三、“除勞動關系以外的雇傭關系”的范圍辨析
            (一)“除勞動關系以外的雇傭關系”的焦點地位
            (二)“除勞動關系以外的雇傭關系”與勞動關系的內在聯(lián)系
    第三節(jié) 網約用工關系法律屬性定性的困境
        一、網約工身份判定標準的困境
            (一)傳統(tǒng)勞動關系認定標準的制約
            (二)司法實踐統(tǒng)一標準的缺失
        二、網約用工關系非典型性的困境
            (一)用工形式靈活化的困境
            (二)非典型勞動關系難以被立法確認
            (三)網約工自身維權意識缺失的困境
    第四節(jié) 網約用工關系法律屬性定性的思維路徑
        一、突破固有思維重新審視關系定位
            (一)網約平臺與網約工的利益平衡考量
            (二)網約平臺與網約工的法律關系類型考量
            (三)網約平臺與網約工的非典型從屬性考量
        二、突破既有模式重新構建調整方式
            (一)用工靈活化對既有模式的沖擊
            (二)既有“二元框架”模式的局限性
            (三)以彈性化調整突破既有模式壁壘
        三、突破傳統(tǒng)框架重新界定主體性質
            (一)設定“第三類勞動者”的經驗參考
            (二)設定“第三類勞動者”的思維路徑
            (三)設定“第三類勞動者”的現實困境
            (四)設定“第三類勞動者”的制度構建
第二章 網約工權益法律保護模式探析
    第一節(jié) 網約工權益法律保護模式的現實困境
        一、網約用工形式合法性確認的困境
            (一)行政機關認定經營行為違法
            (二)合法性判定面臨多重矛盾
        二、網約用工關系法律調整模式的困境
            (一)固有調整模式的運行方式缺乏適應性
            (二)網約工權利義務的配置方式缺乏合理性
            (三)網約平臺社會責任的分配方式缺乏可行性
    第二節(jié) 網約工權益法律保護模式的選擇
        一、網約工權益法律保護模式選擇的基礎條件
            (一)網約用工形式的合法性確認
            (二)網約工權益法律保護模式的焦點定位
        二、網約工權益法律保護模式選擇的局限性
            (一)民法保護的局限性
            (二)勞動法保護的局限性
            (三)民法與勞動法共同保護的局限性
    第三節(jié) 網約工權益勞動法保護模式探析
        一、網約工權益勞動法保護的必要性
        二、由單一調整模式向分類調整模式轉變的合理性
            (一)分類調整模式具有包容性
            (二)分類調整模式具有可選擇性
        三、由單一調整模式向分類調整模式轉變的必要性
            (一)分類調整模式可以擴大勞動法的適用范圍
            (二)分類調整模式可以避免勞動關系泛化
            (三)分類調整模式可以增強勞動保護的針對性
        四、由單一調整模式向分類調整模式轉變的可行性
            (一)由單一調整模式向分類調整模式轉變符合現實需要
            (二)由單一調整模式向分類調整模式轉變具備理論基礎
        五、由單一調整模式向分類調整模式轉變的內容分析
            (一)立法理念的轉變
            (二)立法技術的更新
            (三)規(guī)范適用的調整
            (四)保護路徑的架構
第三章 網約工社會保險權益的保護路徑
    第一節(jié) 網約工社會保險權益保護的現實困境
        一、網約工社會保險參保質量不高
        二、多元的用工關系與現行社會保險制度不相適應
        三、適用現行社會保險制度缺乏可操作性
    第二節(jié) 網約工社會保險權益保護的思維路徑
        一、網約工社會保險權益保護的必要性
        二、勞動法與社會保險法的概念對接
        三、網約工社會保險制度建構的因素權衡
        四、網約工社會保險權益保護的多方協(xié)作機制
    第三節(jié) 網約工基本養(yǎng)老保險權益保護的實現路徑
        一、網約工基本養(yǎng)老保險參保類型的確認
        二、權衡參保范圍對網約工養(yǎng)老保險權益的影響
        三、平衡網約工基本養(yǎng)老保險繳費負擔
    第四節(jié) 網約工基本醫(yī)療保險權益保護的實現路徑
        一、網約工基本醫(yī)療保險參保類型的設定
        二、網約工基本醫(yī)療保險參保原則的設定
        三、網約工基本醫(yī)療保險繳費主體的設定
    第五節(jié) 網約工失業(yè)保險權益保護的實現路徑
        一、網約工納入失業(yè)保險參保范圍
        二、確定網約工失業(yè)保險的繳費方式
        三、明確網約工失業(yè)保險的待遇給付條件
    第六節(jié) 網約工工傷保險權益保護的實現路徑
        一、網約工納入工傷保險保護范圍的必要性
            (一)網約工游離于工傷保險保護范圍之外
            (二)網約工的工作傷害缺乏有效救濟途徑
        二、網約工納入工傷保險保護范圍的合理性
        三、網約工納入工傷保險保護范圍的制度障礙
        四、網約工納入工傷保險保護范圍的制度設計
            (一)網約工工傷保險的繳費主體設計
            (二)網約工工傷保險費的運行模式設計
            (三)網約工工傷保險中工傷認定程序設計
            (四)網約工工傷保險中勞動能力鑒定條件設計
            (五)網約工工傷保險中待遇支付程序設計
第四章 網約工集體勞動權益的保護路徑
    第一節(jié) 集體勞動法保護網約工權益的合理性
        一、個別勞動法調整對象受限
        二、集體勞動法有利于促進雙方協(xié)商
        三、集體勞動法的調整范圍更具包容性
        四、集體勞動法有助于平衡雙方利益
    第二節(jié) 網約工集體勞動權益保護的制度化建構
        一、以集體勞動權益的范圍界定為制度基礎
        二、以集體談判權的充分實現為問題核心
            (一)促進勞資雙方協(xié)商博弈
            (二)優(yōu)化勞資雙方資源配置
            (三)維護勞資雙方利益平衡
        三、以工會作用的充分發(fā)揮為重要途徑
            (一)共享經濟下工會的發(fā)展方向
            (二)共享經濟下工會的作用表征
            (三)共享經濟下工會的結構定位
            (四)共享經濟下工會的功能體現
        四、以行業(yè)規(guī)則的自我完善為內生動力
    第三節(jié) 網約工集體勞動爭議治理的體系化建構
        一、網約工集體勞動爭議治理方向的轉變
            (一)由事后處理轉變?yōu)槭虑邦A防
            (二)由問題導向轉變?yōu)橄到y(tǒng)構建
            (三)由無序化轉變?yōu)橐?guī)范化
        二、網約工集體勞動爭議治理模式的改變
            (一)適應動態(tài)化的機制要求
            (二)符合互補性的制度需求
            (三)形成整體性策略架構
        三、網約工集體勞動爭議治理模型的立體化構建
            (一)橫向的類型化分類
            (二)縱向的階段性剖析
            (三)整體的網格化衍進
        四、網約工集體勞動爭議治理機制的完善
            (一)信息收集與分析機制的構建
            (二)勞資雙方溝通機制的暢通
            (三)集體談判機制的完善
            (四)工會機制的引入
            (五)第三方協(xié)調機制的完善
        五、網約工集體勞動爭議治理聯(lián)動關系的構建
            (一)勞動人事仲裁機構與其他主體間的聯(lián)動關系構建
            (二)政府各職能部門間的聯(lián)動關系構建
            (三)第三方社會力量之間的聯(lián)動關系構建
第五章 勞動規(guī)章制度規(guī)制強化的權益保護路徑
    第一節(jié) 網約用工勞動規(guī)章制度的異化
        一、勞動規(guī)章制度性質的異化
        二、勞動規(guī)章制度表征的異化
        三、勞動規(guī)章制度載體的異化
            (一)勞動規(guī)章制度載體的“邊緣化”
            (二)勞動規(guī)章制度載體的“模糊化”
        四、勞動規(guī)章制度施行的異化
            (一)勞動規(guī)章制度的形成缺少雙方“合意”
            (二)勞動規(guī)章制度的運行缺少“明確”指引
        五、勞動規(guī)章制度參與權的異化
    第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的適應性調整
        一、針對固有規(guī)范作用的適應性調整
        二、針對新型用工關系的適應性調整
        三、針對現有法治環(huán)境的適應性調整
    第三節(jié) 勞動規(guī)章制度懲戒權的規(guī)制
        一、規(guī)制懲戒權的行使依據
        二、規(guī)制懲戒權的行使方式
        三、規(guī)制懲戒權的救濟途徑
    第四節(jié) 勞動監(jiān)察對勞動規(guī)章的監(jiān)管路徑
        一、勞動監(jiān)察對勞動規(guī)章監(jiān)管依據的明確化
        二、勞動監(jiān)察對勞動規(guī)章監(jiān)管主體的多元化
        三、勞動監(jiān)察對勞動規(guī)章監(jiān)管內容的全面化
            (一)對勞動規(guī)章的制定進行監(jiān)管
            (二)對勞動規(guī)章的合法性進行監(jiān)管
            (三)對勞動規(guī)章的條款性質進行監(jiān)管
        四、勞動監(jiān)察對勞動規(guī)章監(jiān)管需求的適應化
            (一)適應共享經濟的“多元化”監(jiān)管需求
            (二)適應共享經濟的“創(chuàng)新型”監(jiān)管需求
            (三)適應共享經濟的“靈活性”監(jiān)管需求
結論
參考文獻
作者簡介及攻讀博士學位期間發(fā)表的學術成果
后記



本文編號：3988228