【摘要】：專家是人力中的高人,是人才中的帥才。在工業(yè)化、信息化、國際化深入發(fā)展的國際背景下,積極創(chuàng)新人才工作體制機制特別是專家管理的理念、內容和方式方法,是科學開發(fā)人才資源、更好實施人才強國戰(zhàn)略、全面建成小康社會的客觀要求。本文旨在分析人力資本與人才開發(fā)的歷史縱深,重點研究專家、專家管理、專家管理信息化的內涵和外延,在比較研究國內外專家管理信息化特點以及我國專家管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上,提出了建設具有中國特色的專家管理的理論框架和設計路線,并配套開發(fā)了專家管理信息化工具。 本文由緒論、文獻綜述、正文和結論性評述等組成。 緒論部分系統(tǒng)闡述了論文的研究背景、研究意義、研究目的、研究方法以及主要內容。 第1章為文獻綜述部分。該部分對本研究相關的國內外重要經典文獻進行了歸納和評論,通過厘清人才學研究、人才內涵研究、人才素質研究、人才選拔研究、人才使用研究、人才流動研究、人才結構研究、人才價值研究、人才環(huán)境研究等相關文獻研究綜述,闡述了基于互聯(lián)網(wǎng)的專家管理理論依據(jù)和技術基礎。 第2章為專家管理相關基礎理論研究。該部分闡述了人才的基礎理論、專家的基礎理論、專家管理的基礎理論。在人才的基礎理論中,主要就傳統(tǒng)人才與現(xiàn)代人才、資源優(yōu)先與人才優(yōu)先、以人為本與以用為本、人才強國與強國人才等內容,進行對比分析和系統(tǒng)研究。通過對人才理論發(fā)展的縱深思考、系統(tǒng)思維和定性定量研究,第一次提出專家的概念和分類標準。在此基礎上,進一步提出專家管理的概念,并就馬克思、恩格斯、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習近平等同志專家管理思想,作了系統(tǒng)收集和深入研究。 第3章為國內外專家管理概述研究。該部分闡述了美國、英國、法國、德國等傳統(tǒng)發(fā)達國家,日本、新加坡、澳大利亞、韓國等新興發(fā)達國家,印度、巴西、阿根廷等新興發(fā)展中國家在專家管理方面的先進做法、主要特點和成功經驗。同時,對我國國家層面的專家管理和省區(qū)市專家管理現(xiàn)狀,作了比較詳細的對比分析和深入研究。此外,還針對性地選擇古今中外專家管理典型案例,進行實例和個案研究。 第4章為專家管理存在的問題、原因分析、內容設計研究。該部分運用第2章、第3章理論觀點,客觀審視專家管理中的突出問題,深入分析問題產生的主要原因,因時制宜地提出了新時期推進中國特色專家管理的宏觀思路、基本原則、主要內容和保障措施。 第5章為專家管理信息化研究。該部分通過分析國內外專家管理信息化發(fā)展歷程、現(xiàn)狀,對專家管理信息化構成要件、功能結構、方法步驟等進行了整體考慮,科學設計,集成創(chuàng)新。 第6章為EMIS專家管理信息系統(tǒng)開發(fā)。該部分著重闡述了EMIS專家管理信息系統(tǒng)的開發(fā)情況、技術構架、總體設計、框架構成、主要功能、主要特點,以及政治效益、社會效益、經濟效益、生態(tài)效益,對建設具有時代特征、國際特色和中國特點的專家信息化管理模式,作了大量的實證分析、技術集成和應用理論研究。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C962

【參考文獻】

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本文編號：2534047