在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)內(nèi)不同崗位類型員工的工作壓力和工作負(fù)擔(dān)也日益加重,職業(yè)倦怠癥狀與之相伴而生。這種現(xiàn)象不僅對(duì)員工的工作熱情和工作積極性產(chǎn)生消極影響,更會(huì)有損企業(yè)在市場(chǎng)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而影響企業(yè)在市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略。特別是涉及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)內(nèi)的研發(fā)人員,作為推動(dòng)公司發(fā)展的核心力量,研發(fā)人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠癥狀無疑會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極為嚴(yán)重的后果。在這一背景下,本文選取了ZH公司(無棣中海新鋁科技有限公司)作為研究對(duì)象,結(jié)合目前國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的針對(duì)職業(yè)倦怠方面的研究成果,對(duì)公司內(nèi)研發(fā)人員的個(gè)人信息情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),進(jìn)行了整體描述性分析,并采用Maslach編制的MBI-GS量表作為測(cè)定研發(fā)人員職業(yè)倦怠量表的主體內(nèi)容,對(duì)公司內(nèi)研發(fā)人員職業(yè)倦怠的總體表現(xiàn)和各維度下的癥狀水平進(jìn)行了測(cè)定,測(cè)定結(jié)果認(rèn)為目前ZH公司研發(fā)人員的職業(yè)倦怠處于重度水平,其中情緒衰竭維度和去個(gè)性化維度的反應(yīng)極為嚴(yán)重。在上述分析的基礎(chǔ)上,本文隨后通過以下幾種分析方法對(duì)ZH公司研發(fā)人員的職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行了研究。(1)在ZH公司研發(fā)人員個(gè)人信息的基礎(chǔ)上,對(duì)其進(jìn)行了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異分析,對(duì)性別構(gòu)成和婚姻狀況采用獨(dú)...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究框架構(gòu)成圖

根據(jù)前述研究思路,本文的研究框架如下圖所示:2.1核心概念界定

圖3-1 ZH公司組織結(jié)構(gòu)概況圖

ZH公司主要由設(shè)備部、技術(shù)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、安環(huán)部、質(zhì)檢部等部門構(gòu)成;還設(shè)有各類生產(chǎn)車間、產(chǎn)品工藝改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室等生產(chǎn)研發(fā)部門。研發(fā)人員主要分布在技術(shù)部、設(shè)備部、質(zhì)檢部以及產(chǎn)品工藝改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室,另有少量研發(fā)人員在生產(chǎn)車間兼任技術(shù)主任。ZH公司目前的公司組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成圖如下所示:3.1.....

圖3-2 ZH公司研發(fā)人員年齡分布情況構(gòu)成圖

由于ZH公司成立時(shí)間較短,公司內(nèi)的員工年齡普遍偏向于青壯年,下圖列出了公司內(nèi)研發(fā)人員的年齡分布情況:根據(jù)上圖中的相關(guān)信息可以發(fā)現(xiàn),ZH公司目前研發(fā)人員主要分布在26-35歲和35-45歲兩個(gè)區(qū)間內(nèi),根據(jù)本人調(diào)查情況得知,由于ZH公司隸屬于山東魯北企業(yè)集團(tuán)總公司,公司成立時(shí)所需的多....

圖3-3 ZH公司員工性別分布情況構(gòu)成圖

ZH公司127名研發(fā)人員中,女性員工為39人,男性員工為88人。其中女性員工中已婚員工為22人,男性員工中已婚員工為61人,性別分布情況如下圖所示:由于家庭因素是影響員工職業(yè)倦怠產(chǎn)生的一個(gè)重要因素,因而在隨后的分析過程中會(huì)著重針對(duì)已婚員工對(duì)職業(yè)倦怠的主要感受和反饋情況。

本文編號(hào)：4052009