發(fā)布時(shí)間：2018-10-19 18:45

【摘要】：隨著時(shí)代的進(jìn)步,女性村官這一群體逐漸走進(jìn)公眾的視野。而最新的研究表明,社會性別角色認(rèn)同將導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異。本研究基于性別角色雙性化理論和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,對女村官的性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其關(guān)系進(jìn)行研究,探索社會性別角色認(rèn)同對女村官領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響,為女村官的選拔及培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。方法:采用《貝姆性別角色量表(修訂版)》、《領(lǐng)導(dǎo)者行為描述問卷》對湖南省269名女村官進(jìn)行問卷調(diào)查,使用SPSS19.0及AMOS20.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:(1)女村官的性別角色認(rèn)同類型分布趨勢為雙性化類型比例最高,未分化所占比例其次。在職年限越長的個(gè)體其男性化程度越高;丈夫工作地在外地的女村官其女性化程度要高于丈夫在身邊的個(gè)體,且與丈夫分居時(shí)間越長,其女性化程度越高;丈夫的工作性質(zhì)為經(jīng)商和打工的個(gè)體其男性化程度要高于丈夫?yàn)楣潭üぷ髡呒稗r(nóng)民的個(gè)體;個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度達(dá)到70%以上的個(gè)體其女性化得分顯著低于30%以下的個(gè)體。(2)女村官的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格兼顧定規(guī)與關(guān)懷的達(dá)79.2%,只追求高定規(guī)而不關(guān)心下屬的女村官僅占5.9%,而即便是低定規(guī)的女村官,其高關(guān)懷者也顯著多于低關(guān)懷者。女村官領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定規(guī)維度受到其文化程度的影響,學(xué)歷在小學(xué)及以下的個(gè)體其定規(guī)維度得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于學(xué)歷比其高的個(gè)體;而女村官的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格亦受到丈夫工作性質(zhì)的影響,丈夫工作面臨著更復(fù)雜的人際關(guān)系及挑戰(zhàn)的個(gè)體,有著更高的定規(guī)和關(guān)懷程度。(3)女村官的的性別角色認(rèn)同對其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有影響。雙性化個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比男性化、女性化、未分化個(gè)體有更高的定規(guī)和關(guān)懷程度;性別角色類型為男性化和雙性化的個(gè)體,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定規(guī)維度得分與女性化和未分化類型相比有顯著差異;性別角色認(rèn)同類型為女性化的個(gè)體,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)懷維度得分和未分化有顯著差異,但與男性化類型卻無顯著差異。(4)女村官的性別角色認(rèn)同由四個(gè)男性化特質(zhì)因子以及三個(gè)女性化特質(zhì)因素共七個(gè)因子構(gòu)成。男性化特質(zhì)因子中的進(jìn)取、領(lǐng)導(dǎo)力、堅(jiān)定三個(gè)因素正向預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的定規(guī)維度;男性化特質(zhì)因子中的進(jìn)取、領(lǐng)導(dǎo)力、敢為與女性化特質(zhì)因子中的同情正向預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)懷維度。
[Abstract]:With the progress of the times, the group of female village officials gradually entered the public view. New research suggests that gender identity can lead to differences in leadership styles. Based on the theory of androgyny and personal leadership style, this study studies the gender role identity and leadership style of female village officials and their relationship, and explores the influence of gender role identity on the leadership style of female village officials. To provide scientific basis for the selection and training of female village officials. Methods: 269 female village officials in Hunan Province were investigated with the Behavioral leadership questionnaire and the revised version of the Baime gender role scale (revised edition). The data were analyzed by SPSS19.0 and AMOS20.0. Results: (1) the distribution trend of female village officials' gender role identity type was that the proportion of bisexual type was the highest, and the proportion of undifferentiated type was the second. The longer the years of service, the higher the degree of masculinity, the higher the degree of feminization of the female village officials whose husbands work in the field is higher than that of the individuals beside them, and the longer the separation time with the husband, the higher the degree of feminization. The degree of masculinity of the husband is higher than that of the husband who is a regular worker and a farmer. The feminization score of individuals whose economic contribution degree of individual family is more than 70% is significantly lower than that of those below 30%. (2) the leading style of female village officials is 79.2%, and the female village officials who only pursue high rules and do not care about subordinates only account for 79.2%. 5.9am, and even the low-set female village officials, The high care group was also more than the low care group. The stereotyped dimension of female village officials' leadership style is influenced by their education level. The scores of female village officials' leadership style are far lower than those of the individuals whose education is higher than that of the female village officials, and the leadership style of the female village officials is also influenced by the nature of their husbands' work. Husband work faces more complex interpersonal relationships and challenges, with a higher degree of regulation and care. (3) the gender role identity of female village officials has an impact on their leadership style. The leading style of the androgynous individual is higher than that of the masculine, feminine and undifferentiated individual, and the gender role type is the masculine and bisexual individual. There were significant differences in the stereotyped score of leadership style and the type of feminization and undifferentiation, and there was significant difference in the care dimension and undifferentiation of leadership style among the individuals with feminized gender role identity. However, there is no significant difference with the masculine type. (4) the gender role identity of female village officials consists of four masculine trait factors and three feminized trait factors. In the masculine trait factor, the enterprising factor, the leadership factor, the firm three factors positively predict the leadership style set dimension, the masculine characteristic factor in the enterprising, the leadership, Dare to predict the caring dimension of leadership style with sympathy in feminized trait factor.
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B848

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本文編號：2282033