在我國組織現(xiàn)代化的建設(shè)和管理中,領(lǐng)導(dǎo)干部一直是組織的中堅力量,然而中國特色社會主義組織現(xiàn)代化的建立和實現(xiàn)不僅要求優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊干部必須具備優(yōu)良的價值觀和政治指導(dǎo)思想、優(yōu)秀的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)組織管理能力,還要領(lǐng)導(dǎo)干部具備健康過硬的積極心理素質(zhì)。良好的積極心理素質(zhì)可以有效提高組織和領(lǐng)導(dǎo)的實際工作效率與自我抗壓的能力。充分運用積極的心理學(xué)方法可以有效培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部樂觀積極向上的精神心態(tài),從而有效增強整個領(lǐng)導(dǎo)團隊干部的實際工作幸福感,增強面對各種外界和自身心理壓力的自我調(diào)節(jié)能力,擺脫外界的誘惑干擾。這種積極向上的精神狀態(tài)和信心能有效引領(lǐng)團隊,給整個領(lǐng)導(dǎo)團隊成員帶來積極的工作目標(biāo)和導(dǎo)向。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、 新時期領(lǐng)導(dǎo)干部對積極心理學(xué)的需求
二、 領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生心理問題的成因
    (一)家庭原因
    (二)職業(yè)發(fā)展
        1. 個人心理素質(zhì)
        2. 個人工作能力
        3. 抵御誘惑能力
    (三)社會交往
三、 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部存在的心理問題
    (一)心理壓力大的問題
    (二)心理失衡、內(nèi)心沖突問題
    (三)自我效能感低的問題
四、 積極心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用
    (一)將積極心理學(xué)理論應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)管理的全過程,激發(fā)員工的積極情緒
    (二)注重積極人格的培養(yǎng),植入幸福感平衡心態(tài)
    (三)增強抗壓能力和對工作的把控感
    (四)激發(fā)個體效能感
五、 結(jié)語



本文編號：4005236