欠發(fā)達地區(qū)與發(fā)達地區(qū)的差距在一定意義上是人才供給的差距,發(fā)達地區(qū)具有"人才虹吸"效應。同時欠發(fā)達地區(qū)在招才引智工作中還存在不少短板,主要是人才工作市場化、社會化程度不高,高端人才吸納不足,人才引進針對性不強,引進與培育關系處理不當,人才服務體系不健全等。提升欠發(fā)達地區(qū)招才引智工作水平應當樹立人才優(yōu)先的理念,以經濟工作思維抓人才引進,加強人才載體建設,推進產才融合發(fā)展,拓寬人才引進渠道,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

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【文章目錄】：
一、欠發(fā)達地區(qū)招才引智工作現(xiàn)狀
    （一）出臺系列人才政策，初步建立招才引智工作機制
    （二）加大學習借鑒，積極進行模式創(chuàng)新
    （三）不斷探索拓寬路子，多渠道招才引智
    （四）逐步改變落后思維，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
二、目前欠發(fā)達地區(qū)招才引智工作存在的問題
    （一）人才工作機制初步建立，但仍處探索階段，成效不夠明顯
    （二）招才引智路徑在拓寬，但手段單一，人才工作市場化、社會化程度不高
    （三）高端人才吸納不足，未能滿足構建現(xiàn)代產業(yè)體系需要
    （四）人才引進針對性不強，招才引智與經濟社會發(fā)展融合度不夠高
    （五）政策落實上存在偏差，人才引進與人才培育關系處理不當
    （六）人才服務體系不健全，主動服務、精準服務意識不夠強
    （七）平臺載體建設處在初級階段，難以集聚高端人才入駐
三、提升欠發(fā)達地區(qū)招才引智工作水平的路徑探析
    （一）樹立人才優(yōu)先的理念
    （二）以經濟工作思維抓人才
    （三）進一步完善人才政策體系和工作機制
    （四）著力提升高端人才承載力
    （五）大力加強人才載體建設
    （六）大力推進產才融合發(fā)展
    （七）進一步拓寬人才引進渠道
        1. 實施“柔性”引才。
        2. 更注重親情引才。
    （八）持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境



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