發(fā)布時間：2025-01-11 01:43

　　 雄安新區(qū)要建設(shè)成創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū),必須依靠人才驅(qū)動,尤其是要發(fā)揮大數(shù)據(jù)人才的引領(lǐng)作用。雄安新區(qū)現(xiàn)有人才政策雖然多樣但同質(zhì)化嚴(yán)重,存在重"引"輕"用"、重"引"輕"育"、重經(jīng)濟激勵輕環(huán)境營造、重需求方輕供給方等問題,對大數(shù)據(jù)時代人才的新需求和引才新趨勢規(guī)律性認(rèn)識不足�；�于此,文章從探索建立高度市場化的人才薪酬體系、柔性集聚機制、PPP配置模式和新時代創(chuàng)新人才培育機制等入手,為雄安新區(qū)高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展提供人才支撐。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時代的特點及對人才需求的影響
    1. 大數(shù)據(jù)時代的特點
    2. 大數(shù)據(jù)時代人才需求的特性
二、大數(shù)據(jù)時代雄安新區(qū)的人才需求
    1. 人才儲備少, 需要大量引進(jìn)
    2. 智慧城市建設(shè)需要大量大數(shù)據(jù)人才
    3. 高端高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
    4. 綠色城市建設(shè)需要柔性引進(jìn)人才
三、雄安新區(qū)現(xiàn)行人才政策及存在的問題
    1. 雄安新區(qū)專門的人才政策缺乏
    2. 河北省內(nèi)人才政策工具同質(zhì)化嚴(yán)重
    3. 政策體系存在四“重”四“輕”問題
    4. 對大數(shù)據(jù)人才的重視不夠
四、大數(shù)據(jù)時代雄安新區(qū)人才政策的優(yōu)化措施
    1. 加強制度環(huán)境建設(shè), 建立公開透明的人才政策體系
    2. 推進(jìn)人才市場改革開放, 探索人才柔性集聚機制
    3. 創(chuàng)新人才資源配置模式, 構(gòu)建人才招聘的PPP模式
    4. 推行教育制度改革, 探索建立新時代創(chuàng)新人才培育機制



本文編號：4025745