根據(jù)2010—2015《中國人才資源統(tǒng)計報告》權(quán)威數(shù)據(jù),采用ESDA模型分析中國人才的空間集聚特征及其時空演化規(guī)律。研究表明:中國人才的空間分布不均衡,呈"東南密而西北疏"的"中心-外圍"格局。不同類別人才因分布規(guī)模和集聚程度的差異,形成了多中心集聚格局。其中,黨政人才、高技能人才和社會工作人才呈雙中心集聚型格局,企業(yè)經(jīng)營管理人才與專業(yè)技術(shù)人才呈多中心與帶狀集聚,農(nóng)村實用人才呈單中心圈層格局。從演化趨勢看,人才空間分布格局呈中心地區(qū)集聚度上升、外圍地區(qū)集聚度下降的反向演化態(tài)勢。人才集聚的空間關(guān)聯(lián)度增強,以高-高集聚與低-低集聚模式為主。建議政府部門通過跨區(qū)域的制度創(chuàng)新以及經(jīng)濟和行政手段的"雙向調(diào)節(jié)",緩解"人才爭奪戰(zhàn)"引發(fā)的人才空間不均衡配置,促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻述評
二、概念界定、研究方法與數(shù)據(jù)來源
    (一)概念界定
    (二)研究方法
        1.人才空間集聚度
        2.ESDA探索性空間數(shù)據(jù)分析法
        3.人才不均衡指數(shù)與人才集中指數(shù)
    (三)數(shù)據(jù)來源
三、中國人才的空間集聚格局特征
    (一)人才空間分布呈“東南密,西北疏”的“中心-外圍”格局
    (二)不同類別人才依托區(qū)位優(yōu)勢,呈多中心集聚格局
四、中國人才空間集聚格局的時空演化
    (一)人才空間分布格局呈現(xiàn)中心地區(qū)高度集聚、外圍地區(qū)集聚度下降的反方向演化態(tài)勢
    (二)人才集聚的空間自相關(guān)程度增強,集聚模式以高-高和低-低集聚為主
五、結(jié)論與政策啟示



本文編號：4001656