發(fā)布時間：2024-06-01 19:57

　　市場化人才機制改革是推進粵港澳大灣區(qū)建設的一項重要保障。在系統(tǒng)梳理相關文獻并對市場化人才機制的內涵進行界定的基礎上,對當前粵港澳大灣區(qū)市場化人才機制發(fā)展面臨的問題,從市場分割、人才評價、人才服務以及人才激勵等方面進行了總結,在此基礎上提出了相應的改革建議。

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、市場化人才機制必須發(fā)揮市場的決定性作用
三、粵港澳大灣區(qū)部分城市建立市場化人才機制的政策探索
四、粵港澳大灣區(qū)市場化人才機制亟待完善的主要問題
    (一) 灣區(qū)內人才市場存在一定程度分割
    (二) 定價機制表現乏力, 市場化人才評價不足
    (三) 市場化人才服務供給不足, 服務體系尚未健全
    (四) 市場化人才激勵不足, 重引進輕考核
五、完善粵港澳大灣區(qū)市場化人才機制的對策
    (一) 打破人才市場分割壁壘, 建立灣區(qū)統(tǒng)一開放的人才市場
    (二) 建立灣區(qū)人才市場化評價體系, 強化市場化機制作用
    (三) 培育灣區(qū)多元化人才服務供給主體, 完善服務內容
    (四) 以市場化手段建立和管理大灣區(qū)統(tǒng)一的人才引進專項基金



本文編號：3986386